مدیریت دانش و توسعه سازمانی

در دنیای کسب و کار ، تفاوت سازمان ها در رشد و ماندگاری به میزان اهمیتی است که به منبع ارزشمند واستراتژیک دانش و به تبع آن به میزان استفاده آنان از این منبع مهم و کلیدی در ارایه خدمات و تولیدات نهفته است. تلاشهای اخیری که در سازمانها برای کوچک سازی صورت گرفته، همراه با تلاش برای حفظ دانش کارکنان بوده است. سازمانهای دانش محوری مانند شرکتهای مشاوره ، حسابداری و آژانس های تبلیغاتی به این نتیجه رسید ه اند که با بازنشسته شدن یا ترک خدمت کارکنان بخش زیادی از دانش سازمانی خود را از دست می دهند. چالش بزرگ این بود که چگونه ابتکارات حرفه ای ، تجربیات و دانش را از شخصی بگیریم و به دیگری منتقل کنیم.

کلیدواژه ها:

داده ، دانش ، مدیریت دانش ، مدیریت دانش سازمانی ، تکنولوژی