تبیین الگوی کار گروهی در پژوهش و فرهنگ سازمانی، برای استقرار مدیریت راهبردی دانش

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 737

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_008

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

درعرصه مدیریت دانش نظریات گوناگون ومتنوعی وجود داشته و بخاطراهمیت آن نظریه پردازان زیادی به این مقوله پرداخته اند همچنین کارگروهی درپژوهش و فرهنگ سازمانی ازمواردی مهمی است که درحقیقت شخصیت یک سازمان را به خوبی نشان میدهد دیدگاه انجام کارها ازجمله امور پژوهشی بصورت گروهی دردهه های اخیر موردتاکید دانش پژوهان رشته مدیریت رفتارسازمانی بوده است و همچنین نقش فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش نیروهای مسلح را که سازمانی پویا و یادگیرنده بوده و مدام به ارتقا فرهنگ سازمانی خوداهتمام می ورزد مورد توجه کلیه فرماندهان نیروهای مسلح بوده است هدف اصلی این نگارش تبیین الگوی کارگروهی درامورپژوهشی و فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت راهبردی دانش است این الگو توسط نمونه اماری که باادبیات مدیریت راهبردی دانش و فرهنگ سازمانی اشنایی داشته و خود درانجام کارهای پژوهشی که بصورت گروهی تبحر دارند تایید شدها ست

نویسندگان

احسان علمداری

نیرو هوایی ارتش

علی علمداری

نیرو هوایی ارتش

مهدی میرزایی

نیرو هوایی ارتش

مصطفی دولتی

نیرو هوایی ارتش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ اوبرین، ریتا کروز، «اعتماد؛ آزادسازی انرژی برای بردن»، ترجمه ...
  • ارایه چهارچوب مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش [مقاله کنفرانسی]
  • _ حسن بیگی، ابراهیم. زمستان 1389، «پژوهش گروهی» الگوی موفق ...
  • _ حمیدی‌زاده، محمدرضا، «مدیریت دانش و دانایی، ساختار، فرایندها و ...
  • بررسی رابطه و تأثیر فرآیند تسهیم دانش و تجربه بر توسعه سرمایه اجتماعی در میان اعضای واحدهای فناور مرکز رشد دانشگاه شهید بهشتی [مقاله کنفرانسی]
  • - برگرن، برایان، «مبانی مدیریت دانش»، مترجمان محمد قهرمانی و ...
  • - حسن‌زاده، محمد، فاطمی، سید امید، عمرانی، سید ابراهیم، «مدیریت ...
  • - رابینز، استیفن پی، ای جای، تیموتی، «مبانی رفتار سازمانی»، ...
  • - محمدی فاتح، اصغر، سبحانی، محمد صادق، محمدی، داریوش، «مدیریت ...
  • - هویدا، رضا، سیادت، سید علی، نیک‌بخت، اکرم، مقدم، اعظم، ...
  • Celia and Jua. (2003), "Working Group In Knowledge _ Management", ...
  • Davenport, T.H. and et.al. (1998), "Successful Knowledge _ Management Projects", ...
  • Fahey, I.and Prusak, _ (1998), "The eleven deadlist sins of ...
  • Howard, A. & Engla nd-Kennedy, E. (2000) "Transgressing _ Boundaries ...
  • Phatthara rangrong, N. Rerngsangvata na, P. Plainpho, C. _ Tonggsamsi, ...
  • _ _ .ac.th/Facu _ Prince of Songkla University, (accessed 1 ...
  • Probst, G. & Raub, S. & Romha rd, K.(2002), " ...
  • Ruggles, R. (1999), "The state of the notion :knowledge _ ...
  • Santoro, M, D. _ Gopa lakrishnan, S.(2000), "The _ Institution ...
  • - Case, J. "Corporate Culture" INC., November 1996. ...
  • - Chatman, J. and Caldwell, "People and Organizational Culture: A ...
  • - Davenport, T. H., Harris, J. G. & Kohli, and ...
  • - Deal, T. E., and Kennedy A. A., "Culture: A ...
  • - Gupta, J. N. D. & Sharma, S. K. (2004), ...
  • - Quinn, J. B., Anderson, P. and Finkelstein, S. (1996), ...
  • information technology objectives", MIS Quarterly, Vol. 24 No. 1. - ...
  • - Williamson, A. (2003), "what will happen to per review?" ...
  • نمایش کامل مراجع