نقش مؤلفه های مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان در اداره بنادر و کشتیرانی شهرستان آبادان می پردازد.پژوهش از نوع پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز با استفاده از دوپرسشنامه مدیریت دانش حاوی 73 سؤالی وتوانمندی کارکنان حاوی 52 سؤالی به ترتیب پایایی آنها بروش آلفای کرونباخ 649 /. و 624 /.وبه روش نمونه گیری تصادفی از بین تعداد 021 نفراز کارکنان جامعه، اندازه نمونه 32 نفری مورد مطالعه و گردآوری شده است.برای آزمون فرضیه ها از آزمون معادله رگرسیون چند متغیره استفاده شده است.نتایج نشان از وجود رابطه معنی داری بین مؤلفه های مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان وجود دارد.فرهنگ دانشی، امکانات دانشی، نگهداری دانش، مستند سازی دانش باتوانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، فرهنگدانشی ، امکانات دانشی ، نگهداری دانش ، مستند سازی دانش