بررسی چالشهای پیاده سازی مدیریت دانش دربانک صادرات ایران

هدف پژوهش حاضربررسی چالشهای پیاده سازی مدیریت دانش دربانک صادرات ایران است بدین منظور ازبین کارکنان بانک صادرات استان یزد بعنوان جامعه اماری پژوهش نمونه ای ازبین کارمندان کارشناسان و مدیران بانک به تعداد 150نفر بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید که باارسال پرسشنامه استاندارد به بررسی نظرات آنها درشناسایی عوامل تاثیرگذار درپیاده سازی مدیریت دانش همچون فهرنگ سازمانی توانایی نیروی انسانی و ساختارسازمان اقدام و پس ازجمع اوری 130پرسشنامه تجزیه و تحلیل داده ها براساس 6فرضیه درنظر گرفته شده است بااستفاده ازازمون مقایسه میانگین یک نمونه ای t-test 6 فرضیه شامل سه عامل اشاره شده فوق و سه فرضیه دیگردرزمینه تاثیر و نقش متغیرهای دموگرافیک جنسیت سابقه خدمتی و تحصیلات درباور پذیری کارکنان درپیاده سازی مدیریت دانش موردتجزیه و تحلیل واقع که تنها عامل توانایی نیروی انسانی درایجادچالش های پیاده سازی مدیریت دانش دربانک صادرات تایید گردید

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، توانایی نیروی انسانی ، ساختارسازمان ، بانک صادرات