بررسی تناسب فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش

درعصردانایی که دانش مهمترین سرمایه و عاملی برای کسب مزیت رقابتی سازمان ها محسوب میشود مدیریت دانش ازاهمیت روزافزونی برخوردار است ازانجایی که اجرای موفق استراتژی مدیریت دانش درسازمان تااندازه ی زیادی به حمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی بستگی دارد مدیران نیازمند بسترسازی مناسب فرهنگی هستند درسالهای اخیر تحقیقات فراوانی درزمینه ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانشصورت گرفته است دراین مطالعه برخی ازمقالات علمی - پژوهشی معتبر پیشین بررسی و ازبین مدلهای مختلف فرهنگ موجود درمقالات مدل دنیسون که ازمحبوبیت بالایی بین محققان برخوردار است به منظور تجزیه و تحلیل انتخاب شد و فراتحلیل برروی آنها انجام گرفت و باتکیه برمنابع موجود جدول بسامدی نظرات تشکیل و این نتیجه حاصل شد که به منظور استقرار مدیریت دانش مدیران باید بعدرسالت و سازگاری رادرسازمان خود تقویت کنند و به این منظور درتدوین چشم انداز سازمانی توجه ویژه ای به استقرار مدیریت دانش نموده و ارزشهای بنیادینی برای اجرایآن درنظرگیرند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون