بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی

امروزه دیگر کمتر کسی وجود دارد که به نیروی انسانی به عنوان یک منبع راهبردی ننگرد. ضرورت استفاده حداکثری از توانایی های نیروی انسانی سبب متحول شدن نگرش ها در حوزه هایی چون مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی شده است. به نظر می رسد مهم ترین عامل در سازمان های نوآور، توجه به نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین واحد ایجاد، ذخیره سازی و استفاده از دانش است . در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی در دانشگاه لرستان پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش 222 نفر از مدیران دانشگاه لرستان در نظر گرفته شده است.سپس با استفاده از فرمول گرجسی و مورگان 792 (تعداد 3 نفر از انها به روش سیستماتیک انتخاب گردید.ابزار گرداوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه (بوده است.در مجموع 3 پرسشنامه از بین جامعه اماری جمع اوری گردید .سپس داده ها با استفاده از نرم افزار spss تحلیل گردید. همچنین ازمون فرضیه ها در سطح اطمینان 79 %صورت گرفته است.نتایج پزوهش حاکی از این است که بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نواوری سازمانی ارتباط مثبت وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدیریت راهبردی منابع انسانی ، نیروی انسانی ، نوآوری ، دانش