بررسی قابلیت های مدیریت دانش بر خلق ایده های نوآورانه مطالعه موردی: بیمه توسعه در استان مازندران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 671

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_189

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بر ایده های نوآورانه را مورد بررسی قرار می دهد. مدیریت دانش، فرآیندی است که به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات و تخصصهای مهم بدون ساختار را که بخشی از حافظه سازمان بوده، شناسایی، انتخاب، سازمان دهی، منتشر و منتقل سازد. در واقع مدیریت دانش پشتیبان نوآوری، ایجاد کننده ایده های جدید و بهره برداری از قدرت تفکر سازمان است. در مطالعه حاضر، تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بر ایده های نوآورانه مورد بررسی قرار می گیرد. در گام های بعد، فرضیات تحقیق در خصوص تأثیر قابلیت های مدیریت دانش )شامل گردآوری، تبدیل و به کارگیری دانش( بر تولید ایده های نوآورانه فراهم آمده است که جهت تعیین پذیرش یا عدم پذیرش به آزمون گذاشته شدند. جامعه آماری پژوهش، پرسنل بیمه توسعه در استان مازندران بوده است . روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و پیمایشی بوده است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه 84 سؤالی استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و لیزرل استفاده شد. همچنین آزمون های آماری تحقیق به منظور پاسخگویی به فرضیات عبارتند از: آلفای کرو نباخ، فریدمن و همبستگی. نتایج نشان داده شده حاکی از پایایی و سازگاری درونی مناسب تحقیق می باشد. نتایج حاصله از این پژوهش نشان دهنده تأثیر زیاد شاخ گرد آوری دانش، بکارگیری دانش و تبدیل دانش به تولید ایده های نوآورانه می باشد

نویسندگان

سعید صحت

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

مرضیه جعفریان دیوکلایی

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

فاطمه همتی سبزوار

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

فاطمه رضوی

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ دهقان نجم، منصور. (1388). مدیریت دانش و نقش آن ...
  • -Aranda D. A., Molina-F ern.ndez L.M. (2002). Determinants Of Innovation ...
  • Number 5, p.296 , (8) Emerald Group Publishing Limited. Barclay, ...
  • Bates, R., & Khasawneh, S. (2005). Organizational learning Culture, Learning ...
  • Chase, R.L.(1998).knowledge navigators .information outlook, ...
  • (9) , p18.Damanpour, F. (1991). Organizational Innovation: A Meta Analysis ...
  • Currie, G., and Kerrin, M. (2003). Human Resource Management And ...
  • Davenport, T.H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations ...
  • Galunic, D.C. and S. Rodan .(1998). Resource Re combinations In ...
  • G opalakrishnan, S., & Bierly, P. (2001). Analyzing Innovation Adoption ...
  • Grant, R. M. (1996). Toward A Knowledge-B ased Theory Of ...
  • Holt, k..(1987)the role of the user in product innovation, Elsevie ...
  • International Journal of Information Management, 28, 2008, p:40 ...
  • Jennifer, R. (2000). Is Higher Education Ready For Knowledge Management? ...
  • International Journal Of Educational Management, 14(7), 325. Kase, R., Paauwe, ...
  • Nonaka, I., and Takeuchi, H. (1995). Managerial and theoretical implications ...
  • OECD. (2007). On the Edge: securing a sustainable future for ...
  • Scarbrough, H. (2003). Knowledge Management, HRM And the Innovation Proces ...
  • Varun, G., and Thomas, H. D. (2001). General Perspectives On ...
  • Weerawardena, J., O'Cass, A., & Julian, C. (2006). Does Industry ...
  • Zaugg, R., & Thom, N. (2003). Excellence Through Implicit Humanre ...
  • نمایش کامل مراجع