جایگاه مدیریت دانش درمدلهای هوش سازمانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_298
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در گذر از اقتصاد صنعتی به جامعه دانش مخور و در واکنش به محیط متغیر و پویا، طراحی یک سازمان دانشی مستلزم بکارگیری یک سیستم تطبیق ترکیبی هوشمند می۔ باشد، سیستمی که دانش، یادگیری و هوش، سه شاخصه مهم ان است. در راستای تحقق چنین امری، مفاهیم مدیریت دانش و هوش سازمانی در سالیان اخیر در قرابت با یکدیگر، توسعه یافته است. این تحقیق، جایگاه مدیریت دانش در هوش سازمانی و تأثیرات متقابل این دو بر یکدیگر، را مورد بررسی قرار داده است. اینطور نتیجه می گردد که حفظ و ارتقاء هوش سازمانی نیازمند سازماندهی و جهت دهی فرایندهای مدیریت دانش می باشد، بطوری که هوش سازمانی همسو با چشم انداز استراتژیک، نوع و مقدار دانش مورد نیاز را در جهت کاربرد فعالانه و هدفمند آن دانش به منظور پیش بینی محیط و بروز رفتار تطبیقی، تعیین می نماید و تجارب بدست امده از این رفتار هوشمند، مجددا برای خلق دانش جدید و کسب مزیت رقابتی استفاده می گردد. در این میان، مکانیزم بازخورد و یادگیری سازمانی، تضمین کننده ارتباط مدیریت دانش و هوش سازمانی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی عصاری
دپارتمان مدیریت اقتصادوحسابداری دانشگاه پیام نورایران
روح اله سهرابی
دانشکده اقتصادوعلوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا همدان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :