جذب و نگهداشت دانشگران، چالش ها و راهکارهای پیش رو
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 862
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_301
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
دنیای امروز، دنیای تغییر اطلاعات و دانش است امروزه دانش به عنوان مهم ترین سرمایه و دارایی یک سازمان ومحرکی برای ایجاد مزیت رقابتی، تحول سازمانی، نوآوری و غیره در سازمان به شمار می رود. این دارایی در مقایسه با انواع دیگر دارایی ها، دارای یک طبیعت منحصر به فرد است، زیرا هر چه بیشتر استفاده شود به ارزش آن افزوده می شود در جامعه دانشی، تمامی جنبه های زندگی انسان ها وابسته به توانایی ایشان در خلق، گسترشو تسهیم دانش است. در چنین شرایطی دانشگران به عنوان بعد انسانی مدیریت دانایی و نیز صاحبان دانایی از اهمیت زیادی در سازمان برخودارند. دانشگران مهم ترین سرمایه سازمان محسوب می شوند و نگهداری موفقیتآمیز آنان موجب حفظ ارزش و منبعی برای مزیت رقابتی سازمان محسوب می شود . جابجایی و خروج این کارکنان موجب از دست رفتن منابع دانش سازمان و تضعیف موقعیت رقابتی آن می شود. منابع انسانی دانشگر نقش اساسی در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی سازمان دارند و سازمان هایی که موفقیت های چشمگیری داشته اند توجه به دانشگران را سرلوحه کارهای خویش قرار داده اند با توجه به اهمیت مدیریت دانشگران در سازمان و چالش هایی موجود پیش رو در این مقاله برآنیم ضمن مرور بر مفاهیم مرتبط راهکاری هایی در حوزه های جذب، بالندگی، انگیزش و نگهداشت این کارکنان ارائه دهیم
نویسندگان
مهدی مبینی
شهرداری قم/ دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی
میثم مبین
شرکت توزیع نیروی برق استان قم/ دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مهدی آقازیارتی
شهرداری قم/ کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :