بررسی نظام پیشنهادات دانشگاه فردوسی مشهد از دیدگاه کارکنان شاغل در کتابخانه های دانشگاه

مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها یک ابزار مدیریتی پیچیده است که مورد توجه بسیاری از پژوهشگران حوزه مدیریت قرار گرفته و نشان داده شده است که اگر این ابزار به طور مناسب به کار گرفته شود، در بهبود عملکرد، بهره وری و رضایت شغلینقش مؤثری خواهد داشت. یکی از فنون این نوع مدیریت استفاده از یک نظام پیشنهادات در سازمان است که بر اساس آن کلیه کارکنان بتوانند پیشنهادها، نظرات و ابتکارات خود را برای رفع مشکلات و نارسائیهای موجود در روند کارهای سازمان ارائه دهند. پژوهش حاضر به بررس میزان مشارکت کارکنان شاغل در کتابخانه های دانشگاه فردوسی در این نظام پرداخته است. روش پژوهش حاضر پیمایشی توصیفی، و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته است.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی شاغل در کتابخانههای دانشگاه فردوسیمشهد تشکیل دادند. دیدگاه کارکنان شاغل در کتابخانه های دانشگاه در رابطه با ویژگیهای کاری که انجام می دهند با میانگین 4/29 نشان می دهد که بیشتر پاسخگویان کار خود را در کتابخانه مهم و ارزشمند می دانند و به مهارتها و تأثیر کار خود بر موفقیت سازمان ایمان دارندنتایج در رابطه با میزان تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد با میانگین3/5 کمی بیش از متوسط است. میانگین3/06 نظرات پاسخگویان در ارتباط با مراحل ثبت پیشنهاد و ویژگیهای نظام پیشنهادات دانشگاه نشان می دهد که معاونت طرح و برنامه دانشگاه در رابطه با روشهای ثبت پیشنهاد، آئین نامه های مربوط به ارائه پیشنهاد باید علاوه بر پرتال کارکنان، از روشهای دیگر اطلاع رسانی نیز استفاده کند. پژوهش همچنین نشان داد که میان ویژگیهای فردی )سن، جنسیت، سابقه کار، میزان تحصیلات وسمت( و میزان مشارکت رابطه معناداری وجود ندارد در صورتی که میان ویژگیهای روانشناختی و شغلی افراد و میزان مشارکت آنان در ارائه پیشنهاد رابطه معنادار قابلمشاهده است

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، دانشگاه فردوسی ، کتابخانه های دانشگاهی ، کتابداران ، مدیریت دانش