بررسی رابطه تمایل به تسهیم با رفتار تسهیم دانش(مطالعه موردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی)

تحقیق حاضر، به بررسی جایگاه تسهیم دانش آشکار و ضمنی و مطالعه رابطه بین رفتار با تمایل تسهیم دانش در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی، می پردازد. اطلاعات میدانی از دوجامعه در سازمان تامین اجتماعی جمع آوری شد، جامعه اول را کارکنان سازمان مرکزی و جامعه دوم کلیه مدیران شعب تامین اجتماعی در شهر تهران ، شامل می شوند. برای جمع آوریداده ها از پرسشنامه استفاده شده است.تحلیل داده ها نشان می دهد که تمایل به تسهیم دانش آشکار بر رفتار مستقیم و غیرمستقیم تمایل به تسهیم دانش آشکار مدیران و کارکنانسازمان تامین اجتماعی، به میزان مساوی ، اثر می گذارد. در مقابل تمایل به تسهیم دانش ضمنی بر رفتار مستقیم به میزان بیش تر و بر رفتار غیرمستقیم آنان، به میزان کم تر تأثیردارد. در این تحقیق رابطه بین تمایل و رفتار تسهیم دانش آشکار و ضمنی ، کارکنان در دو جامعه در سازمان تامین اجتماعی ، مورد مطالعه و اندازه گیری شده است . محدودیت تحقیق بهعلت محدودیت زمانی ، اقتصادی- اجتماعی و متفاوت بودن سطح دانش در صنعت بیمه است ، که ممکن است برای استفاده در سازمان های دیگر، نیازمند مطالعه آتی بوده باشد

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، تمایل و رفتار تسهیم دانش ، مدیریت دانش ، دانش آشکار ، دانش ضمنی