بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش موردمطالعه : کارکنان ادارات مرکزی بانک پارسیان سال 1391
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_391
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و مدیریت دانش به عنوان متغیر وابسته در ادارات مرکزی بانک پارسیان (واحدهای ستادی) می پردازد. به این منظور، بعد از مرور مبانی نظری تحقیق و بررسی مدلهای مطرح، برای بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی، از مدل دانیل دنیسون و برای بررسی ابعاد مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمان پرا بست و همکاران استفاده شده است. تعداد پنج فرضیه مشتمل بر یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بر مبنای مدل مفهومی تدوین گردید. ابزار اصلی مورد استفاده در تحقیق، پرسشنامه استاندارد حاوی ۲۱ سوال برای مدیریت دانش و ۲۹ سوال برای فرهنگ سازمانی و ابعاد آن می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی مهدیلوی تازه کندی
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدبهشتی و دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی (بانک پارسیان)
ندا نفری
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال ایران
حافظ ملاعباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :