بررسی رابطه بین عوامل موثربرانتقال دانش و ویژگیهای مهم بحران

امروزه تمامی شرکتها و سازمانها، در معرض بحرانهای کوچک و بزرگی هستند که در صورت عدم مدیریت صحیح میتوانند به طور قابل توجهی بنیادیترین اهداف سازمانها و حتی بقای آنها را مورد تهدید قرار دهند. تنها راه جلوگیری و تجات سازمانها از این بحرانها و ویژگیهای آنها، بکارگیری دانش است. خطر بحرانهای سازمانی را با انتقال دانشی به افرادی که با بحرانها مواجه هستند میتوان کاهش داد این تحقیق با هدف بررسی رابطه عوامل موثر بر انتقال دانش و ویژگیهای مهم بحران با روش پیمایشی و با استفاده از مطالعات کتابخانهای و ابزار پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن به صورت اعتبار محتوا با نظرخواهی از متخصصان و کارشناسان امور و پایایی آن با آزمون کرونباخ تایید شده، انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارمندان استانداری و فرمانداری های استان خوزستان می باشند که طبق تحقیقات انجام شده توسط محققان، تعداد آنها ۱۰۰۳ نفر برآورد گردیده که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۷۸ نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. با استفاده از روش نمونه گیای تصادفی ساده ۵ شهر انتخاب آماری انتخاب گردید. برای حصول اطمینان پرسشنامه بین ۳۰۰ نفر از آنها توزیع که ۲۸۰ پرسشنامه جمع آوری و پس از کد گذاری توسط نرم افزاز Spss و از طریق اجرای آزمون های آماری دو جمله ای، t، و تحلیل واریانس فریدمن مورد تحلیل واقع شد . نتایج تحقیق نشان میدهد که مستندسازی، زیرساخت ارتباطات و اطلاعات، سیستم اندرزگری، رهبری، عمل جمعی، چرخش شغلی مهمترین کانالهای انتقال دانش به ترتیب اولویت هستند و رابطه بین کانالهای انتقال دانش با بحران ، بلا احتمال کمتر بحران،ئل قابلیت پیشبینی بحران تایید گردید

کلیدواژه ها:

بحران سازمانی ، انتقال دانش ، ویژگیهای مهم بحران ، مدیریت بحران