بررسی رابطه ی ظرفیت مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی ازنظر مدیران صنایع استان گلستان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 329

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_415

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

امروزه قابلیت و توانایی مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی نوین منبعی برای کسب مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و در حال تغییر کسب و کارهاست. دانشی به عنوان یک منبع ارزشمند کسب و کار در وجود سرمایه انسانی نهفته است که شرکتها را قادر به ارتقای شایستگیهای ممتاز و مشخص و شناسایی فرصتهای جدید میسازد. این مقاله به بررسی نقش ظرفیت مدیریت دانشی در رابطه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد تا سازمان ها به نقشی که ظرفیت مدیریت دانش میتواند در رابطه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ها داشته باشد، واقف گردند. روش تحلیل مقاله، تحلیل رگرسیون خطی چندگانه و آزمون همبستگی اسپیرمن بوده و نمونه ۱۳۹ تایی از مدیران صنایع استان گلستان انتخاب شده است. نتایج بیان میکنند که مولفههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مولفههای ظرفیت مدیریت دانش دارای ارتباط معنیداری می باشند. یافته ها شواهدی را ارائه میدهد که هریک از ابعاد مورد بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیری متفاوت در مؤلفههای ظرفیت مدیریت دانش می گذارند

کلیدواژه ها:

ظرفیت مدیریت دانش ، مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نویسندگان