تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_423
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی به روش پیمایشی- توصیفی انجام شده است. جامعه آماری 831 نفر از کارکنان اداره دارایی استان بود که از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان 811 نفر تعیین شد. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه نیمرخ فرهنگ سازمانی و استقرار فرایندهایمدیریت دانش تشکیل شده است. که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ در یک نمونه 31 نفری به ترتیب 33 % و 13 % بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از t مستقل، همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با هر شش مولفه مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد مولفه های حمایت گری و ثبات بطور معناداری مدیریت دانش را پیش بینی می کنند.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :