تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی به روش پیمایشی- توصیفی انجام شده است. جامعه آماری 831 نفر از کارکنان اداره دارایی استان بود که از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان 811 نفر تعیین شد. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه نیمرخ فرهنگ سازمانی و استقرار فرایندهایمدیریت دانش تشکیل شده است. که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ در یک نمونه 31 نفری به ترتیب 33 % و 13 % بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از t مستقل، همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با هر شش مولفه مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد مولفه های حمایت گری و ثبات بطور معناداری مدیریت دانش را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، اداره اقتصاد و دارایی