رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی آذربایجان شرقی

در مقاله حاضر، ارزیابی فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان بهزیستی در شهرستان تبریز مورد بررسی قرار . گرفته است. نوع پژوهش بر اساس هدف، بنیادی و بر اساس نحوه گرد آو قی - توصیفی - پیمایشی می باشد . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سا که در شهرستان تبریز مشغول به کار می باشند را شامل میشود. این تعداد برابر ۲۹۲ نفر می باشد و با استفاده از روش کوکران حجم نمونه آماری ۹۸ نفر تعیین شد که در اجرای پژوهش ۸۹ پرسشنامه تکمیل گردید . برای گردآوری دادهها، از دو پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ( ۲۹ سئوال) و مدیریت دانش - مارکوس و سیمون ( ۱۹ سئوال) استفاده شد. بر اساس مدل کامرون و سازمانی در شش بعد ویژگی های غالب، رهبرای سازمانی، مدیریت کارکنان ، انسجام سازمان ، تاکید و تمرکز بر استراتژی سازمان و معیارهای موفقیت و برمبنای مدل مارکوس و سایمون مدیریت دانش از سه بعد اکتساب دانش ، توزیع دانش و پاسخگویی به دانش مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی ، آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیرها استفاده شد. نتیجه آزمون فرضیه اصلی پژوهش حاکی از وجود رابطه معنی دار و مثبت بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش است بدین معنی که با رشد فرهنگ سازمانی و تغییر سطح آن در سازمان، مدیریت دانش نیز ارتقا خواهد یافت. همچنین نتایج آزمون سایر فرضیهها بیانگر رابطه مثبت و معنی دار با این همه انواع فرهنگ سازمانی (گروهی ، سلسله مراتبی ، بازاری ، وضعیت ویژه سالار) و مدیریت دانش است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، مدل مارکوس وسیمون ، مدل کامرون و کویین