بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و انضباط اداری در شعب بانک سپه استان کرمان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 442

فایل این مقاله در 45 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_621

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان وانضباط اداری در شعب بانک سپه استان کرمان است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی و از نوع توصیفی_همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را 905 نفر از کارکنان بانک سپه استان کرمان تشکیل داده و حجم نمونه 220 نفر تعیین شده است. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش شامل، دو پرسشنامه بوده که به صورت جداگانه استفاده شده است. پرسشنامه اول برای سنجش عوامل مرتبط با مشارکت کارکنان، پرسشنامه دوم برای سنجش عوامل مرتیط با انضباط اداری استفاده خواهد شد. هر دو پرسشنامه محقق ساخته می باشد وروایی و پایایی پرسشنامه مشارکت کارکنان به ترتیب0/947و0/911 روایی و پایایی پرسشنامه انضباط اداری به ترتیب 0/942و0/923 محاسبه گردیده است. به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه هااز انواع جدول های توزیع های فراوانی، انواع نمودارها، میانه و میانگین،... و همچنین آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد که تمامی تجزیه و تحلیل های آماری نیز به وسیله کامپیوتر و نرم افزار SPSS انجام گرفته است. تحلیل داده ها بیانگر این واقعیت بود که بین مشارکت کارکنان و انضباط اداری آنان در شعب بانک سپه استان کرمان رابطه معنی دار ومستقیم وجود دارد. بعبارتی، بین متغیر مشارکت کارکنان با مؤلفه های انضباط اداری)روشنی نقش، مسئولیت پذیری، قوانین و مقررات( رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. در بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و انضباط اداری، مشارکت کارکنانبیشترین همبستگی را به ترتیب با قوانین و مقررات، مسئولیت پذیری و روشنی نقش دارد. نتیجه گیری کلی نشان داد که در شعب بانک سپه استان کرمان می توان با تقویت مشارکت کارکنان، انضباط اداری کارکنان را افزایش داد

نویسندگان

فاطمه پورباقری

بانک سپه استان کرمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Berr (2008b) The role of modern union representatives : joint ...
  • Cornelius N , 1999 _ Human Resource Management _ A ...
  • Ronald _ boan standler , f. , 2005 _ Creativity ...
  • Eric , 2005 , Educational Resources Information Decission Making _ ...
  • Harris, _ Tuckman, A., Snook, J., Tailby, S., Hutchinson, S., ...
  • Fenely A , 1998 , Models , Styles and Metaphors ...
  • Forth, J., Bewley, H., and Bryson, A. (2006) Small and ...
  • Franklin , Aimee L. and Pagan , Javier F. , ...
  • Gardner , Howard , 2002 , the unschooled mid , ...
  • Grote , Dick , 2006 _ Discipline without Punishment _ ...
  • Haigh M. M, Pfau M. 2006. Bolstering organizational identity, commitment, ...
  • Jawahar M, Carr D. 2007. Consc ientiousness and contextual performance. ...
  • Keit , Davis and New strom John W. _ 1985 ...
  • Luthans , Fred , Organization Behavior , Eighth Edition , ...
  • O'Connor, C. (1997). Dispositions toward(collective) struggle and educational resilience in ...
  • Ragins, BR. & Cotton, JL. , 1999, Mentor Functions and ...
  • Ronald _ boan standler , f. , 2005 _ Creativity ...
  • Saundry, R. and Antcliff, _ (2006) Employee Representation in Grievance ...
  • Saundry, R. and Antcliff, V and jones, c, 2008, Ac ...
  • Weaven S, Grace D, Manning M. 2009. Franchisee personality. European ...
  • Zhao J, Chen L. 2008 Individualism, collectivism, selected personality traits, ...
  • نمایش کامل مراجع