استراتژی اثربخش درنگهداری کارکنان درحوزه مدیریت دانش
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_622
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانش بنیان و تغییر جهت فزاینده از دارایی های مشهود به داراییهای غیر مشهود فضای رقابتی جدیدی را برای سازمان ها ایجاد نموده است. طی دهه های اخیر سازمان ها ناگزیر به تغییر رویکرد برای پاسخگویی به شرایط جدید شده اند که این خود چالش هایی را به همراه داشته است. اساسی این چالش در سیال بودن این دانش و تخصص کارکنان دانش مدار است که نگهداری آنها در سازمان از پیچیدگی های خاصی برخوردار است. نظر به اهمیت این موضوع، در این مقاله به شناسایی علت ترک محیط کاری توسط کارکنان دانش محور و استراتژی های آن پرداخته می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدرضا موسوی زاده
دکتری مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورگروه مدیریت
سیده عارفه میرعمادی
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه پیام نورساری
مائده اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نورساری
حسنی انوری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نورساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :