CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_018
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۰.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان

  طاهره مقصودی - کارشناسی ارشدMBA دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان سمنان ایران
  ساناز ولدخانی - کارشناسی ارشدMBA دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان سمنان ایران

چکیده مقاله:

سازمان ها امروزه درمحیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند بی گمان تقویت توانمندی کارکنان میتواند نقش مهمی دربهبود کیفیت خدمات ارایه شده ازسوی سازمان ها ایفا نماید اغلب صاحبنظران براین باورند که سازمان ها باید به دنبال روشهایی موثر برای انتشاردانش سازمانی درمیان سطوح مختلف نیروی انسانی درسراسر سازمان باشند باتوجه به اینکه اندیشمندان و نویسندگان زیادی برنقش مهم و حیاتی فرایندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان تاکید ورزیده اند اما مطالعات علمی کمتری دراین زمینه صورت گرفته است ازاین رو تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر فرایندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان شرکت های وابسته به مخابرات درشهرتهران به روش توصیفی علی صورت گرفته است حجم نمونه تعداد 330نفر ازکارشناسان و کارکنان که بصورت تصادفی انتخاب شده اند ابزارهای استفاده شده دراین پژوهش پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر 1995 و پرسشنامه استاندارد فرایندهای مدیریت دانش دکتر سید محمدمقیمی که پایایی آلفای کرونباخ به ترتیب 0/935و0/950 بدست آمد و روش تحلیل عاملی برای بررسی روایی مورد استفاده قرارگرفته است

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی ، مدیریت دانش ، فرآیندهای مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_018.html
کد COI مقاله: IKMC07_018

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقصودی, طاهره و ساناز ولدخانی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_018.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مقصودی, طاهره و ساناز ولدخانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مقصودی و ولدخانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -.Aysegil ozBEBEK, Esra KILICARSLAN TOPLU(2011). EMPOWERED EMPLOYEES KNOWEDGf SHARING BEHAVIOR. ...
  • HUMAN RE SOURCES : A CASE STUDY ON ATI LULEH ...
  • -Conger, J.A..(1989). Leadership: The art of empowering others, The Academy ...
  • -Carter, M. (2001), Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • -Irene Kraft, Roxana Donoso(2012). Defining Effective Knowledge Management to Empower ...
  • -Khusro P. Malik, and Sobiah Malik(200 8).Value Creation Role of ...
  • -Moh'd Iqbal AL Ajlouni(2013). The Relationship between Knowledge Management and ...
  • -Marlieke Van Grinsven , Max Visser(201 _). Empowerment, knowledge conversion ...
  • -Mishra. Aneil K, Spreitzer. Gretchen M, (1 999) .Explaining How ...
  • -Sheng Wang _ Raymond A. Noe (2010). Knowledge sharing: A ...
  • -Spreitzer, G.m.(1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, Measurement and ...
  • -Spreitzer, Gretchen, M (1996), "Social structural characteristics of psychological empowerment' ...
  • -Wei Zheng Baiyin Yang, Gary N. McLean(20 10).Linking organizational culture, ...
  • - امیرخانی امیرحسین(۱۳۸۷).توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی:دیدگاه ها و ابعاد.پیک نور.سال ...
  • -بیک زاده مرزبانی ناصر، سوری حسن(۱۳۸۵).رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع ...
  • -تیمورنژاد کاوه، صریحی اسفستانی رسول(۱۳۸۹).تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی ... (مقاله ژورنالی)
  • -شفیعی نیک آبادی محسن، حسن فارسیجانی(۱۳۹۱). مدیریت دانش در زنجیره ...
  • -شائمی برزکی علی، حاتم پور آذر خوارانی فاطمه، رادمهر رضا(۱۳۹۲).رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • -طالبی کامبیز، سلیمی ترکمانی مهدی(۱۳۹۰).شناسایی و اولویت بندی عوامل اساسی ...
  • -عسگری ناصر، خیراندیش مهدی، غلامی مرداد، .خلعتبری معظم مریم(۱۳۹۲).تاثیر توانمندسازی ...
  • -قربانی زاده وجه اله، خالقی نیا شیرین(۱۳۸۸).نقش انتقال دانش ضمنی ... (مقاله ژورنالی)
  • -محمدی حامد(۱۳۸۸).عوامل موثر در توانمندسازی منابع انسانی.تعاون.سال بیستم.شماره ۲۰۴و۲۰۵. ...
  • -مقیمی سید محمد(۱۳۹۰).پژوهشنامه مدیریت:مدیریت دانش و فناوری اطلاعات‌.انتشارات تهران، راه ... (مقاله ژورنالی)
  • موغلی علیرضا، ‌حسن پور اکبر، حسن پور احمد(۱۳۸۸).بررسی ارتباط بین ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۶۶۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.