CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۸.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان

  سیدحسین ابطحی - استادورئیس دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
علیرضا صوفی - رئیس مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی کل ومربی پژوهشی سازمان تحقیقات و مطالعات ناجا

چکیده مقاله:

امروزه دراقتصاددانشی زندگی می کنیم دیگر مانند گذشته توجه اصلی سازمان ها درماشینی شدن نیست بلکه تاکید اصلی آ«ها برهوشمندی درک مهارتها دانش و تجارب کارکنان است بدون شک تاکید بردانش نتایج شگرفی را درپی داشته است ظهورکلماتی چون سرمایه های دانش محور کارکنان دانشی بازاردانشی و ... حکایت ازاین پدیده مهم دارد درشرایط کنونی توجه به دانش نیروی کار و نگرش سرمایه ای به آن نقطه عطفی درتغییرات سازمانی و عملکرد فردی محسوب شده و سبب بروز دیدگاهی برپایه توسعه مدیریت دانش سازمانی شده است ابزار مدیریتی جدیدی که مورداستقبال شدید سازمان های عصرکنونی واقع شده است البته این تمایل درونی ناشی ازنتایج متعاقب پیاده سازی آن یعنی توانمندسازی سرمایه های انسانی است براین اساس دراین مقاله ضمن معرفی مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان به ارایه مدلی پرداخته میشود که هدف آن تشریح توانمندسازی کارکنان درنتیجه فرایند مدیریت دانش و نحوه تاثیر گذاری مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان و توسعه پایدارمنابع انسانی است

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، دانش ، توانمندسازی ، سرمایه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_020.html
کد COI مقاله: IKMC07_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابطحی, سیدحسین و علیرضا صوفی، ۱۳۹۴، تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابطحی, سیدحسین و علیرضا صوفی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ابطحی و صوفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Davenport, T. H. and prusak, L. (1999), Working knowledge, Harvard ...
  • -Dieng , R. & Corby, O. (1999) "Methods and tools ...
  • -Fei G. , Meng L. , Yoshiteru N. (2001), Systems ...
  • -Ganesh, D. Bhatt. (2000), Organizing knowledge in the knowledge development ...
  • -GAO. (2001), Human Resource management in The Hospitality Industry, Wiley ...
  • Joseph e. McCann, (1999), Design Principles for an Innovating Company, ...
  • Management Executive, 5: 76-93 ...
  • -Kelly. K. (1996), The economics of ideas, wired, vol 4, ...
  • -Lawler, Edward E. (1994), Total Quality Management & Employee Involvement: ...
  • -Lock, E. & Latham, G. (1990), A theory of goal ...
  • -Lam, w. and chua, A. (2005), The mi smanagement of ...
  • -Lucier, c. and torsiliera, J. (1997), why knowledge programs fail, ...
  • -Lynn, G. S, Morone, J. G. , Paulson, A. S. ...
  • -Major, E. & Cordey-Hayes, M (2000) "knowledge translation: A new ...
  • -MIKE، VAN.(1995), MANA GEMENT SYNOPSIS OF EMP OWERMENT _ TRAINING ...
  • Nordin. M, Pauleen. D, Gorman. G. E.o ...
  • -Patrick. S. w, Sonia K. Y, (2009), The Processes of ...
  • -Quinne.r.E.& Speritzer، G.M. (1997), The Road to empowerment: Seven questions ...
  • Resnick, M. (2002), Knowledge management, Available at Google sight. ...
  • -Rowley, J. (1999), What is km, library management , vol2 ...
  • -Smithjans.(2000), Empowerment people British library، second edit ional. ...
  • -Vogt, j. F. Murrel. K. L., (1990), Empowerment In Organization ...
  • -Wiig, K. and chairman, (1 997), KM: An introduction & ...
  • -Wise M A. (2000), Individual operator compliance with a decision ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۲۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.