CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۲.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین

  صفورا امیرآبادی - کارشناسی ارشد پژوهش دانشگاه تهران رئیس دایره پژوهش بانک قوامین
  علی ابدالی - معاون طرح و برنامه بانک قوامین دانشجو دکتری مدیریت سیاستگذاری دانشگاه تهران
  سیده زهره پیروز - کارشناس ارشد بخش پژوهش کارشناسی ارشد زبان دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

درسالهای اخیربحث دانش و مدیریت دانش به موضوع بحث محافل علمی و عرصه های عملی تبدیل شدها ست دانش باعث خلق مزیت رقابتی میشود و سازمانهایی که قادر به کسب دانش کاری موردنیاز خود و استفاده درست ازآن نباشند درعرصه رقابت محکوم به شکست هستند یکی ازابزارهایی که میتواند سازمان ها را درتامین این اهداف یاری کند مدیریت دانش است اما این به تنهایی کافی نیست چرا که مدیریت دانش باید منجر به یک خروجی مثل توانمندسازی کارکنان گردد مدیریت دانش به عنوان یک راهبرد توانمندسازی صلاحیت افراد و تیم ها را افزایش میدهد و توانمندسازی نیز تمایل برای یادگیری بیشتر کارکنان را برمی انگیزد و درنتیجه این فرایند تعاملی توانایی های سازمان برای سازگاری با شرایط و تحولات محیطی افزایش می یابد دراین تحقیق برای بررسی مدیریت دانش و اثرآن برتوانمندسازی کارکنانبانک قوامین ازروش پیمایشی مبتنی برپرسشنامه استفاده کرده و نتایج حاصل ازپرسشنامه ها به وسیله ازمون فریدمن ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج تحلیل داده های می نشان میدهد که دربانک بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

دانش ، مدیریت دانش ، منابع انسانی ، توانمندسازی ، بانک قوامین

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_031.html
کد COI مقاله: IKMC07_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرآبادی, صفورا؛ علی ابدالی و سیده زهره پیروز، ۱۳۹۴، ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیرآبادی, صفورا؛ علی ابدالی و سیده زهره پیروز، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (امیرآبادی؛ ابدالی و پیروز، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۴۹۴۷۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک قوامین
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.