CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سکوت سازمانی وارتباط آن باعوامل سازمانی و محیطی مطالعه موردی: شهرداری منطقه 10تهران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۳.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سکوت سازمانی وارتباط آن باعوامل سازمانی و محیطی مطالعه موردی: شهرداری منطقه 10تهران

  حسین زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم و تحقیقات آذربایجان شرقی گروه مدیریت اجرایی تبریز ایران
  رضا خدایی محمودی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز گروه مدیریت دولتی تبریز ایران

چکیده مقاله:

سکوت سازمانی بامحدودکردن اثربخشی تصمیم گیریهای سازمانی و فرایندهای تغییر د رارتباط است مشکلی که هم اکنون گریبانگیر سازمانهاست آن است که بیشتر سازمان ها ازاظهارنظر خیلی کم کارکنان ناراحت هستند درچنین شرایطی کیفیت تصمیم گیری و انجام تغییر کاهش می یابد و همچنین سکوت سازمانی به وسیله ممانعت ازبازخورد منفی مانع تغییرات و توسعه سازمانی موثرمی شود ازاین رو سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را ندارد هدف پژوهش حاضر شناسایی پدیده سکوت سازمانی و بررسی عوامل محیطی و سازمانی و ارتباط آن با سکوت سازمانی می باشد به عبارت دیگر هدف تحقیق حاضر شنساایی مولفه های محیطی و سازمانی اثرگذار برسکوت سازمانی می باشد تاباشناسایی عوامل محیطی و سازمانی بتوان به تاثیر گذاری آنها برپدیده سکوت پی برد همچنینب ا ارایه راهکارهایی جهت کاهش جو سکوت بتوان محیطی پویا فراهم کرد که کارایی کارکنان را بالا ببرد این تحقیق ازنوع پیمایشی ازنوع مقطعی می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده است و حجم جامعه 180نفر می باشد که براساس فرمول کوکران 120نفر محاسبه گردیده است نتایج پژوهش نشان میدهد که رابطه معنی داری بین سکوت سازمانی باعوامل سازمانی و محیطی درشهرداری منطقه 10 تهران وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

سکوت سا زمانی ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_034.html
کد COI مقاله: IKMC07_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی, حسین و رضا خدایی محمودی، ۱۳۹۴، سکوت سازمانی وارتباط آن باعوامل سازمانی و محیطی مطالعه موردی: شهرداری منطقه 10تهران، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارعی, حسین و رضا خدایی محمودی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (زارعی و خدایی محمودی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استانلی دیویس (۱۳۷۶) (مدیریت فرهنگ‌سازان) ترجمه ناصر میرسپاسی و پریچهر ...
  • استیفن رابینز (مدیریت رفتار سازمانی). (۱۳۷۴) جلد سوم، ترجمه علی ...
  • افخمی اردکانی مهدی, خلیلی صدرآباد فسر. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین ...
  • خنیفر، حسین. (۱۳۸۵). بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه ... (مقاله کنفرانسی)
  • دانایی فرد، حسن. پناهی، بلال. (۱۳۸۹). تحلیل نگرش های شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • دوان، پی شولتز و سیدنی، الن شولتز. (۱۳۸۷). نظریه های ...
  • دانایی فرد. (۱۳۸۹).تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن .طاهری، فاطمه .سیار، ابوالقاسم (۱۳۹۰)، سکوت سازمانی: ... (مقاله ژورنالی)
  • سهیلی، فریبا (۱۳۷۹) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان ...
  • شاهزاده احمدی . روح اله _ ۱۳۹۲ آسیب شناسی سکوت ...
  • متین، حسن، ۱۳۹۰؛ سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • Avery, D. R. and Quinones, M. A. (2002). 'Disentangling the ...
  • Beer M, Eisenstat R. (2000). The silent killers of strategy ...
  • Dimitris, B., And Vokala, M, (2 007) .Organizational Silence: A ...
  • Henriksen, Kern, Dayton, Elizabeth, (2006), _ _ Organizational S i ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • Korsgaard, M. A., Meglino, B.M. and Lester, S.W. (1997). 'Beyond ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector Performance ...
  • Lind, E.A. & Tyler, T.R. (1988). The social psychology of ...
  • Morrison, E.W. and Milliken, F. J. (2000). Organizational Silence: A ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldier ...
  • Pinder & Harlos, M. S. (2009). Voice and Silence in ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. and ...
  • Rosemary A. McGowan, (2003), organizational discourses: sounds of silence, Silence ...
  • Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal goverment Personnwl ...
  • Theobald, D. M., J. R. Miller, and N. T. Hobbs. ...
  • Tamuz, M., H.S. Kaplan, and M.P. Linn.(2001). Illuminating the Blind ...
  • Van Dyne, Lin - Ang, Soon. (2005). Cultural Intelligence: An ...
  • Zehir, C., Erdogan, Ebru, (2011), The Association between Organizational Silence ...
  • Zhao H., Seibert S.(2006) ;The big five personality dimensions and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۷۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.