CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت بیمه دانا

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_041
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۲.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت بیمه دانا

  سعید عسکری ماسوله - دانشجوی دکترا رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی، ایران
  مهدی افشار - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت بیمه دانا میباشد. این تحقیق از یک فرضیه اصلی که عبارت است از ساختار سازمانی تأثیر معناداری بر مدیریت دانش در شرکت بیمه دانا دارد و نیز چهار فرضیه فرعی که سعی دارد تأثیر ساختار سازمانی بر مؤلفههای مدیریت دانش را بسنجد، تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق بخش ستادی شرکت بیمه دانا در شهر تهران و نمونه آماری مورد محاسبه 231 نفر می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد و برای جمع آوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار آماریSpss انجام گرفته و از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان می دهد که در سطح اطمینان 99 % بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش رابطه معنی دار وجود دارد و فرضیه اصلی این تحقیق تأیید شده است. در انتها، بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت بهبود ساختار سازمانی جهت اجرای مدیریت دانش ارائه داده و نیز پیشنهاداتی برای پژوهشگران آینده ارائه شده است

کلیدواژه‌ها:

دانش، مدیریت دانش، ساختار، ساختار سازمانی، شرکت بیمه دانا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_041.html
کد COI مقاله: IKMC07_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عسکری ماسوله, سعید و مهدی افشار، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت بیمه دانا، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_041.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عسکری ماسوله, سعید و مهدی افشار، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عسکری ماسوله و افشار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افرازه، عباس(۱۳۸۶). مدیریت دانش: مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری و ...
  • افشار، مهدی، الوانی، سید مهدی و حسینی، سید احمد، (۱۳۹۰). ...
  • پروست، استفان روب گیلبرت، و کای دومهاردت، (۲۰۰۶)، مدیریت دانش، ...
  • جعفری، مهدی، گرجی، ابوالقاسم، (۱۳۹۰)، رابطه عوامل ساختاری و فرهمگی ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، محمد، (۱۳۸۶)، مدیریت دانش: مفاهیم و زیرساخت ها، ...
  • شاهقلیان، کیوان، (۱۳۸۴)، طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در ...
  • عبدی، فریدون، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه دو دسته عوامل سازمانی (ساختار ... (مقاله ژورنالی)
  • قاضی نوری، سید سپهر و رضایئیان، صدیقه، (۱۳۸۹) مدل یابی ... (مقاله ژورنالی)
  • Ambos T. C., Schlegelmilch B. B., Ambos B., Brenner B ...
  • Balthazard P Organizational culture and knowledge management _ assessing the ...
  • Bernus P, (2004). Enterprise models for enterprise architecture and ISO9000:200; ...
  • Birkin show. & t. Sheehan (fall2002), "managing the knowledge life ...
  • Chen, Chung-Jen; Huang, jing-Wen; (2007), "How organizational climate and structure ...
  • Cortes, Enrique claver; Soez, patrocinio Zaragoza (2007), _ 'Organizational structure ...
  • Davenport, T., & Grover, V. (2001). Knowledge Management. Journal of ...
  • Gandhi S. Knowledge management and reference services. The Journal of ...
  • Gresov. C and Drazi. R, (2007). Equifinality: functional equivalence in ...
  • Harem, Hussein and Alkhhali, Shaker, (2006)"After The Dimensions Of The ...
  • Huang, Hsiao-Tzu; Chen, chuen-lung (2009), "Emerging organizational structure forknowledge- oriented ...
  • Isern D., Sanchez D., Moreno A, (201 1) .Organizational structures ...
  • Liao, C, chdang, S. H, and To, P.L, (2010) How ...
  • Liao, Shu- Hsien; Wu Chi- chuan (2010), "System perspective of ...
  • March, J. and Simon, H, (2009). _ Organizations _ Blackwell, ...
  • Mihm. Jirgen, Loch. Christoph. H, Wilkinson. Dennis, (2010). :Hierarchical structure ...
  • Rademakers, M. (2005), "Corporate universities: Driving force of knowledge innovation", ...
  • Ramezan M, (2011). Intellectual capital and organizational organic structure in ...
  • Robbins. Stephen. P, (1998). Organization theory, New York, Prentice hal. ...
  • Schminke M., Cropanzano R., Rupp D., E, (2002). Organization structure ...
  • Soonhee Kim, Hyangsoo Lee (2004), _ 'Organizational Factors Affecting Knowledge ...
  • Vickery, S., Dro ge, C.., Germain, R, (1999). The relationship ...
  • Walczak, Steven (2005), "organizational knowledge management structure", journal of the ...
  • Wang, L Catherine; Ahmed, k pervaiz; (2003), "Structure and structural ...
  • Wang, L Catherine; Ahmed, k pervaiz; (2003), "Structure and structural ...
  • Willem A., Buelensa M, (2009). Knowledge sharing in inter-unit cooperative ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۲۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > بیمه دانا
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.