CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر استفاده ازابزارهای فرایند توزیع دانش بربهبود مشکلات بین فردی درسازمان ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_050
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۱.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر استفاده ازابزارهای فرایند توزیع دانش بربهبود مشکلات بین فردی درسازمان ها

  محسن شفیعی نیکابادی - استادیار مدیریت صنعتی دانشگاه سمنان سمنان ایران
  گلایول صفوی جهرمی - کارشناس ارشد mba دانشگاه سمنان سمنان ایران

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان دربهبود اختلافات میان فردی کارکنان می باشد با بررسی ادبیات تحقیق ده شاخص برای توزیع داشن و شش بعد برای اختلافات میان فردی شناسایی شدند این تحقیق ازنوع هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی علی می باشد قلمرومکانی این تحقیق اداره مخابرات استان سمنان است داده های این تحقیق ازطریق پرسشنامه ای مبتنی برطیف لیکرت جمع اوری شده است که روایی و پایایی آن نیز تایید شده است داده ها بااستفاده ازنرم افزارهای SPSS و لیزرل توسط ازمون تحلیل عاملی و ازمون رگرسیون تجزیه و تحلیل شده اند نتیجه حاصل ازاین تحقیق حاکی براین است که استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان باعث بهبود اختلافات میان فردی کارکنان می شود ازبین شش فرضیه چهارفرضیه درآزمون رگرسیون همبستگی قابل قبولی با ابزارهای توزیع دانش داشتند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، توزیع دانش ، اختلافات میان فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_050.html
کد COI مقاله: IKMC07_050

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیعی نیکابادی, محسن و گلایول صفوی جهرمی، ۱۳۹۴، تاثیر استفاده ازابزارهای فرایند توزیع دانش بربهبود مشکلات بین فردی درسازمان ها، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_050.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شفیعی نیکابادی, محسن و گلایول صفوی جهرمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شفیعی نیکابادی و صفوی جهرمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Haq, I.U. (2011). The Impact of Interpersonal Conflict on Job ...
  • Leung, A.S.M. (2008). Interpersonal conflict and resolution strategies An examination ...
  • Ubrich. F. (2009). How interpersonal conflicts influence IS-sourcing decisions. Strategic ...
  • Barki, H., and Hartwick, J. (2007). CONC EP TUALIZING THE ...
  • Sonnentag, S., Unger, D., and Nagel, I.J. (2013). Workplace conflict ...
  • Yang, T.M., and Maxwell, T.A. (2011). Information- sharing in public ...
  • Appelberg, K., Romanov, K., Heikkila, K., Honkasalo, M.L., and Koskenvuo, ...
  • Cinar, F., and Kaban, A. (2012). Conflict Management and Visionary ...
  • Long, D.D., and Seemann, P. (2000). Confronting Conceptual Confusion and ...
  • Syed, J., and Rechberg, I. (2013). Ethical issues in knowledge ...
  • Hedgebeth, D. (2007). Making use of knowledge sharing Technologies. The ...
  • Gu, L., and Wang, J. (2013). HOW CONFLICTS MAY IMPACT ...
  • Behfar, K., Kren, M., and Brett, J. (2006). Managing challenges ...
  • Abrams, L.C., Cross, R., Lesser, E., and Levin, D.Z. (2003). ...
  • Kugler, K. G. & Brodbeck, F. C. (2011). How Organizational ...
  • Ghorbani, M., Razavi, N, H. (2011). The Study of the ...
  • Nikabadi, M. S., Shahrabi, M. A. (2014). The Impact of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۱۸۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.