نقش مدیریت دانش وارتباط آن باکارآفرینی سازمانی

امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب می شود .استفاده از افکار وایده های نوآور کارکنان وکارآفرین می تواند منشاء تحولات عظیمی درسازمانها و نیز بهحرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشورشود. توسعه سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات و ایجاد محیط رقابتی در زمینه کسب و کار تمایل افراد مختلف به سمت مدیریت دانش را سبب گردیده است. گرچه مدیریت دانش به عنوان یک علم نوپا در دنیا مطرح شده است اما مورد اقبال بسیاری از صاحبان مشاغل و سرمایه گذاران قرار گرفته است. از سوی دیگر اهمیت سازمان دهی نیروی انسانی و نیاز افراد برای پیشرفت شغلی مناسب باعث ارتباط هر چه بیش تر مدیریت و کارآفرینی سازمانی شده است.هدف این مقاله بیان مفهوم دانش،مدیریت دانش و ارتباط آن با مقوله کارآفرینی سازمانی می باشد.دراین مقاله ازروش توصیفی وکتابخانه ای استفاده شده است ودرانتهانتیجه یک پژوهش میدانی آورده شده است

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، کارآفرینی ، کارافرینی سازمانی