CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی رابطه بین مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان بجنورد سال 1392-93

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۱.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی رابطه بین مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان بجنورد سال 1392-93

  عاطفه خان شریفان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدبجنورد گروه علوم تربیتی بجنورد ایران
  محبوبه سلیمان پورعمران - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدبجنورد گروه علوم تربیتی بجنورد ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بجنورد درسال تحصیلی 92-93 بوده که باروش توصیفی ـ همبستگی انجام شده است جامعه موردمطالعه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان بجنورد به تعداد 120نفر بوده که براساس جدول مورگان 92 نفر بصورت تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه انتخاب شدند ابزار پزوهش دونوع پرسشنام استاندارد نوناکاوتاکوچی سنجش مولفه های فرایند مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد اسپریتزر سنجش ابعادتوانمندسازی و روانشناختی کارکنان بودها ست پایایی پرسشنامه ها ازراه ضریب الفای کرونباخ محاسبه و داده های جمع اوری شده برای ازمون فرضیات ازآزمون همبستگی پیرسون و بااستفاده ازنرم افزار SPSS17 موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند نتایج پژوهش نشان یدهد که بین مدیریت دانش باتوانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد بدین معنی که بین نقشهای درونی سازی برونی سازی ترکیب سازی و اجتماعی سازی باتوانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی ، منابع انسانی ، مولفه های مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_053.html
کد COI مقاله: IKMC07_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خان شریفان, عاطفه و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۴، شناسایی رابطه بین مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان بجنورد سال 1392-93، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خان شریفان, عاطفه و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خان شریفان و سلیمان پورعمران، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adler, N. J(1997). International dimension of organizational behavior (Third edition). ...
  • Dermott, R.(1999). Why information Technology Inspired but Cannot Deliver knowledge ...
  • Gupta, A.K. and Govindarajan, V. (2000). Knowledge management's Social dimension: ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. 1995. The Knowl edge-Creating company. ...
  • Spreitzer, G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: construct definition ...
  • Thomas، K.W and Velthouse، B.A. 1990.Cognitive elements of empowerment :an ...
  • Wiig, and Karl M.(2004). People- focused knowledge management: How effective ...
  • Wong. Y. (2005).Critical success factors for implementing knowledge management in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۵۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.