CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_078
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۶.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب

  سارا شادمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،کارشناس مدیریت استراتژیک ، شرکت برق منطقه ای غرب
  سهیلا کرمی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،کارشناس امور اداری ، شرکت برق منطقه ای غرب

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب میباشد.جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شرکت برق منطقه ای غرب می باشد که در زمان انجام پژوهش، تعداد آنها برابر با 381 نفر می 130 نفر « کوکران » باشد.در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید و حجم نمونه با استفاده از فرمول محاسبه شد.جهت سنجش متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق از دو پرسشنامه 1-فرهنگ سازمانی استاندارد کامرون و کویین استفاده شد 2- درخصوص متغیر وابسته مدیریت دانش از پرسشنامه شرون لاوسن استفاده گردید. این پرسشنامه تلفیقی است ازمدل ویگ، پاریخ و هورویچ و آرماکوست، که در آن مولفه های امکانپذیری استقرار مدیریت دانش شامل تولید دانش، کسب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره سازی دانش، انتشار دانش و کاربرد دانش مورد بررسی قرار می گیرد. . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها نشان می دهد در شرکت برق منطقه ای غرب فرهنگ گروهی (با میانگین 3.724 ) دارای بالاترین میانگین می باشد. پس از آن فرهنگ سلسله مراتبی و ویژه سالاری بیشترین میانگین ها را داشته اند و فرهنگ بازاری دارای کمترین میانگین میباشد. طبق نتایج بدست آمده از بررسی فرضیات تحقیق نیز نتایج زیر حاصل گردید: فرهنگ سازمانی، فرهنگ گروهی، فرهنگ ویژه سالاری ، فرهنگ بازاری و فرهنگ سلسله مراتبی بر روی امکان پذیری استقرار مدیریت دانش کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، فرهنگ قبیله ای، فرهنگ وضعیت سالار، فرهنگ بازار، فرهنگ سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_078.html
کد COI مقاله: IKMC07_078

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی, سارا و سهیلا کرمی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_078.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادمانی, سارا و سهیلا کرمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شادمانی و کرمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Saediannejad S. [the relationship between information technology in education office ...
  • Bhatt. G A. resource based perspective of developing organization capabilities ...
  • Robbins P.E. [Organizational Behavior fundamental]. Translated by Parsaian A, Arabi ...
  • Debut G. [Knowledge Management in Organizations]. Translated by Iranshahi M. ...
  • Nonaka ۱. Takeuchi H The Knowledge- Creating Company. Oxford University ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Kno wl edge-Creating ...
  • Rhoades, L.& et al, 2001, Affective commitment to the organization: ...
  • دکتر بابایی زکلیکی، محمد علی. مومنی، نونا ." رهبران و ... (مقاله ژورنالی)
  • Mason, D. and Pauleen, D.J., 2003, "Perceptions of knowledge ...
  • ایران زاده - سلیمان، مدیریت تطبیقی درچهارچوب پارادایمهای جدید، مرکز ...
  • رابینز - استیفن - مبانی رفتار سازمانی - ترجمه : ...
  • مدیریت در پهنه فرهنگها، سوزان سی شنایدر، ژان لوئی بارسو ...
  • _ 4- Trompenaars, F. (1998), Riding the Waves of Culture, ...
  • ۲۹ بهن ماه ۱۳۹۳ ر کز هسایش های بی السللی ...
  • Schein, E. (2004), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco, ...
  • Kahle, L.R., Best, R.J. and Kennedy, P.F. (1988), "An alternativ ...
  • کوچکی، مروارید. قیومی، عباسعلی. بررسی فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهایی، بهنام و علیرضا یوزباشی: سازمان یادگیرنده ...
  • Tylor, E.B. (1977), Primitive Culture: Researches into Development of Mythology, ...
  • Leidner, D, Alavi, M.&kayworth , T. (2005), organizational and sub-unit ...
  • بابایی، ازالله: تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی. تهران: ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • Kalst, kal (2000) "Knowledeg management strategy _ perspective Journal , ...
  • -ابطحی ح.صلواتی ع.:؛مدیریت دانش در سازمان؛تهران:پیوند نو، چاپ اول، ،۱۳۸۵ ...
  • تفوق، مونا (۱۳۸۶)، بررسی و تبیین ویژگیهای اساسی فرهنگ سازمانی ...
  • Tahir S. and et al;" Knowledge management practices: Role of ...
  • -۲۸ هدایتی، هاشم (۱۳۸۵.(نقش فرهنگ در انتخاب مدل استراتژی، تهران، ... (مقاله کنفرانسی)
  • William . King. (2008) "Questioning the conventional wisdom: culture - ...
  • قلی زاده، محمدرضا (۱۸۳)، بررسی جایگاه مدیریت دانش در دانشگاه ...
  • Leidner D. and et al.;"The role of culture in knowledge ...
  • Wiro Sock, B(2010), _ Innovations of knowledge management" publisher of ...
  • Kelly Rainer, R, Freim Turban Richard. E, Potter., (2007), "Introduction ...
  • Ming, Fonglai. and Gwo, Guanglee. (2007) "Relationaships of Organizational Culture ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۴۱۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.