CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی مدلی مفهومی برای بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی ،جنبه هایی ازمدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_079
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۹.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدلی مفهومی برای بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی ،جنبه هایی ازمدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت

  سارا شادمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،کارشناس مدیریت استراتژیک ، شرکت برق منطقه ای غرب
مریم شادمانی - کارشناس مدیریت صنعتی
آزاده شاهی زاده قبادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

به منظور دست یابی به یک مزیت رقابتی پایدار سازمانها باید از استراتژیهای مدیریت کسب و کار جدید استفاده کنند و ازمدل های مدیریت منابع انسانی جدید که می تواند یک فرهنگ جدید را در سازمان ایجاد کند و شامل هر دوجنبه مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی باشد استفاد کنند .هدف از این مقاله تحلیل و بررسی جنبه هایی از مدیریت دانش ،مسئولیت اجتماعی شرکت و توسعه آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است .همچنین به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازد.در مدیریت منابع انسانی مدل سازی اهمیت خاصی دارد شرکتها می توانند از مدل سازی برای توسعه روش های کار کردن بسیار کارا و اثر بخش استفاده کنند شرکتی که برای خودش یک سیستم منابع انسانی مناسب را می سازد مزیت رقابتی را بدست می آورد چنین شرکتهایی می توانند پاسخگوی اجتماعی باشند و مزایای چندگانه ای را هم برای سهامداران و هم برای شرکت بدست آورند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، مدلهای مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، مسئولیت اجتماعی شرکت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_079.html
کد COI مقاله: IKMC07_079

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی, سارا؛ مریم شادمانی و آزاده شاهی زاده قبادی، ۱۳۹۴، طراحی مدلی مفهومی برای بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی ،جنبه هایی ازمدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_079.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادمانی, سارا؛ مریم شادمانی و آزاده شاهی زاده قبادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شادمانی؛ شادمانی و شاهی زاده قبادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice(10th ...
  • Armstrong, M. (2009). Armstrong's Handbook of Human Resource M anagementPrac ...
  • Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., & ...
  • Bollinger, A. S., & Smith, R. D. (2001).Managing organizational knowledge ...
  • Bowen, H. R. (1953). Social responsibilities of the businessman. New ...
  • Carroll, A. B. (1999). Corporate Social Responsibility, Evaluation of the ...
  • Chivu, I., &Pospescu, D. (2008).Human Resource Management in the Knowledge ...
  • Daft, R. F. (2001). Organization Theory and Design (7thed.). Cincinnati: ...
  • Davis, K., &Blomstrom, R. L. (1966).Business and its environment. New ...
  • Dyer, L, & Reeves, T. (1995). Human resource strategies and ...
  • European Commission D ire ctorate-Generl for Employment and Social Affairs ...
  • Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: ...
  • ۲۹ بهن ماه ۱۳۹۳ ر کز هسایش های بی السللی ...
  • Hlupic, V., Poulodi, A., &Rzevski, G. (2002). Towards an Integrated ...
  • Hopkins, M. (1998). The Planetary Bargain: Corporate Social Responsibility Commes ...
  • Ishak, N. B., Eze, U. C., & Ling, L. S. ...
  • Performance. Journal of Organizational Knowledge Management, 2010, 1-13. ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S.&Wermer, S. (2009). Managing Human ...
  • Inga Lapipa et al. / Procedia - Social and Behaviorl ...
  • Kane, B., Crawford, D., & Grant, D. (1999).Barriers to effective ...
  • Kluge, J., Wolfram, S., &Licht, T. (2001). Knowledge Unplugged. The ...
  • Lapipa I., Maurane G., &Staripeca O. (2013), Holistic Human Resource ...
  • World Multi- Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics. Orlando, Florida, ...
  • Laurie, J. (1997). Harnessing the power of intellectual capital. Training ...
  • Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource ...
  • Paauwe, J. (2004). HRM and performance: Achieving long term viability. ...
  • Paul, A. K., &Anantharam R. N. (2003). Impact of people ...
  • http ://x.doi.org/ 2010.322246 /10.5171 ...
  • ۲۹ بهن ماه ۱۳۹۳ ر کز هسایش های بی السللی ...
  • Price, A. (2007). Human Resource Management in a Business Context. ...
  • Price, A. (2011). Human Resource Management(4 th ed.). South-Western Cengage ...
  • Saty T.L. (1980). The Analytic Hierarchy Process: Planning priority setting, ...
  • Scarborough, H., & Swan, J. (2001).Explaining the diffusion of knowledge ...
  • Scarborough, H., &Carter, C. (2000) Investigating Knowledge Management, CIPD, London. ...
  • Soliman, F. (2000).Application of knowledge management for hazard analysis in ...
  • Sumi, J. (2011). Human Resource Management and Knowledge Management: Revisiting ...
  • Svetlik, I., &Stavrou-Co stea, E. (2007).Connecting human resources management and ...
  • Haines, Troy (2001), The Problem of Knowledge Management. Available at ...
  • Malhotra, Yogesh (2000), From Information Management to Knowledge Management: Beyond ...
  • Wig, karl (2002), Application of Knowledge Management in Public Administratio. ...
  • R.H Gray, D.B, Meister, knowledge sourcing methods, information &management 43(2) ...
  • y in the Nigerian insurance industry, Social Responsibility Journal, Vol.4, ...
  • ۲۹ بهن ماه ۱۳۹۳ ر کز هسایش های بی السللی ...
  • ابطحی، سید حسین وصلواتی، عادل: مدیریت دانش در سازمان، تهران: ...
  • -Fiorina, Carly, Aguide to corporate social responsibility 2003 ...
  • بهروز) ۱۳۸۶ .(ارائه یک الگوی عملی برای اجرای پروژه های ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۴۱۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.