بررسی عوامل موثربرتوسعه ی مدیریت دانش ویادگیری سازمانی براساس مدل تعالی منابع انسانی موردکاوی: اداره کل بندرودریانوردی خرمشهر

به منظور کسب و حفظ مزیت رقابتی دراقتصاد جهانی سازمان های امروزی بایستی به سمت توسعه مدیریت دانش حرکت کنند عوامل موثربرتوسعه یادگیری سازمانی عواملی هستند که وجود آنها خلق و نگهداری دانش درسازمان را تحریک می کند و امکاناتی برای تسهیل دانشد رسازمان بوجود می آورد مطالعه ی حاضر به بررسی پارامترهای موثر برتوسعه ی دانش دراداره کل بنادر و دریانوردی خرمشهر پرداخته است شناخت وضعیت موجود و آسیب شناسی ازطریق توزیع و تکمیل پرسشنامه ی تدوین شده دراین راستا انجام گردید جامعه ی اماری انتخاب شده به روش تصادفی ساده می باشد که متشکل ازمدیران و کارشناسان مسئول دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد اداره کل بندرودریانوردی خرمشهرمی باشد دراین پژوهش نقش آموزش رضایت شغلی فرهنگ سازمانی و ارزشهای سازمانی به عنوان عوامل موثربرتوسعه یمدیریت دانش دراداره کل مورد بررسی قرارگرفت که ازمیان آنها نقش ارزشهای سازمانی ازبقیه بیشتر بود

کلیدواژه ها:

دانش ، پرسشنامه ، ارزش سازمانی ، یادگیری