CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت بر پایه مدیریت دانش با هدف افزایش خلاقیت ونوآوری سازمانی در نمایندگیهای ایران خودرو شیراز در سال 1393

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_082
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۳.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت بر پایه مدیریت دانش با هدف افزایش خلاقیت ونوآوری سازمانی در نمایندگیهای ایران خودرو شیراز در سال 1393

  هادی حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشیراز ایران
  عبدالمحمد طاهری - استادیاررشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشیراز ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف ارایه مدل عوامل کلیدی موفقیت برپایه مدیریت دانش باهدف افزایش خلاقیت و نواوری سازمانی درنمایندگی های ایران خودرو شیراز درسال 1393 انجام شده است روش پژوهش توصیفی و ازلحاظ هدف همبستگی است لذا ازبین 375 نفر ازمدیران و کارشناسان فنی بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 192 نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و سپس پرسشنامه های مدیریت دانش بیگی خلاقیت رندسیپ و نوآوری مقیمی بین آزمودنی ها توزیع و جمع اوری گردیدند جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازضریب همبستگی پیرسون و رپگرسیون چندگانه استفاده گردید بنابراین ازمون فرضیه ها نشان داد که بین عوامل کلیدی مدیریت دانش باخلاقیت و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد p=0/000 بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه مثبت وجود داشته اما بین فرهنگ سازمانی و نوآوری رابطه معناداری وجود ندارد بین اشتراک و تسهیم دانش و خلاقیت رابطه مثبت وجود دارد اما بین اشتراک و تسهیم دانش و نواوری رابطه مثبت وجود ندارد بین اختصاص پاداش برای کارکنان و خلاقیت رابطه مثبت وجود داشته اما بین اختصاص پاداش برای کارکنان و نواوری سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت ، نوآوری ، نمایندگی های ایران خودرو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_082.html
کد COI مقاله: IKMC07_082

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری, هادی و عبدالمحمد طاهری، ۱۳۹۴، ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت بر پایه مدیریت دانش با هدف افزایش خلاقیت ونوآوری سازمانی در نمایندگیهای ایران خودرو شیراز در سال 1393، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_082.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری, هادی و عبدالمحمد طاهری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حیدری و طاهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - آذر و مومنی، عادل و منصور، ۱۳۸۵ _ آمار ...
  • - اقایی فیشانی، تیمور ۱۳۷۷، ۰، خلاقیت و نو آوری ...
  • - بیات، حمیدرضا، ۱۳۷۵، بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات ...
  • - حسینی، افضل السادات، ۱۳۷۸، تحلیل ماهیت خلاقیت و شیوه ...
  • - دانایی فرد و الوانی و آذر، حسن و سید ...
  • - داورزنی، هدی، ۱۳۸۵، ارائه مدلی برای اندازهگیری قابلیت یادگیری ...
  • - داودآبادی، روح الله، ۱۳۷۳، بررسی وتعیین عوامل موثر در ...
  • - دفت، ریچارد ال، ۱۳۷۷، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ...
  • - عسگری، ناصر، ۱۳۸۴، بررسی رابطه عوامل سازمانی با استراتژی ...
  • - فایرستون و ال روی، ژوزف و مارک مک، ۲۰۰۳، ...
  • - قربانی زاده، جه ...، ۱۳۸۷، یادگیره سازمانی و سازمان ...
  • - کال هون و لئون، ویک و لواستنتن، ۱۹۹۵، ایجاد ... (مقاله ژورنالی)
  • - کلی‌زاده، حسین. و همکاران، ۱۳۸۳، نسبت میان فرآیند تبدیل ...
  • - مارکوارت، مایکل، ۲۰۰۲، ایجاد سازمان یادگیرنده: توسعه عناصر پنجگانه ...
  • - محمودزاده، ابراهیم خلیل، ۱۳۸۵، بررسی رابطه بین مدیریت دانش ...
  • - هادیزاده، اکرم، رحیمی، فرج الله، ۱۳۸۴، «کارآفرینی سازمانی » ...
  • - هاشمی، سید قوام، ۱۳۸۵، بررسی و ارزیابی عوامل موثر ...
  • - هدایتی، علی اصغر، ۱۳۸۹، خلاقیت و نوآوری، چیستی و ... (مقاله ژورنالی)
  • - Adams, R., Bessant, J. and Phelps, R., 2006, :Innovation ...
  • - Akhavan, Peyman and Jafari, Mostafa and Fathian, Mohammad, 2006, ...
  • - Amabile, T., 1997, "Motivating Creativity in Organizations: On doing ...
  • _ Ben Rejeb, Helmi, 2008, measuring innovation best practices: Improvement ...
  • _ Chanal, V., 2004, "Innovation management and organizational learning: a ...
  • - Jung, D.I., Chow, C. and Wu, A, 2003, "The ...
  • - Mumford, M.D. and Licuanan, B., 2004, "Leading for innovatio. ...
  • _ Simon, H.A, 1991, Bounded rationality and organizational learning, Organizational ...
  • - Oldham G., Cummings A., 1996, "Employee creativity: personal and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۲۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.