CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی مدل معادلات ساختاری یادگیری سازمانی وتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: شعب منتخب بانک مسکن استان قم

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_095
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۷۳.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل معادلات ساختاری یادگیری سازمانی وتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: شعب منتخب بانک مسکن استان قم

  علیرضا رضائی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
  قدرت اله باقری - استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه یادگیری سازمانی برتوانمندسازی کارکنان صورت گرفته است یادگیری سازمانی متشکل ازمولفه های ساختار استراتژی فرهنگ چشم انداز براساس نظرنیف 2001 و مولفه های توانمندسازی کارکنان براساس نظر اسپریتزر 1992 موثربودن معناداری شایستگی استقلال و اعتماد دردنظر گرفته شده است پژوهش حاضر بااستفاده ازروش توصیفی پیمایشی اجرا شده و جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران شعب منتخب بانک مسکن درشهرقم بوده که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 120پرسشنامه توزیع و درنهایت 100پرسشنامه دریافت و موردارزیابی قرارگرفت جهت جمع اوری اطلاعات دراین تحقیق درپرسشنامه اول براساس مولفه های نیف شامل 12 گویه و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان براساس شاخصهای اسپریتزر بهره گرفته شده است که روایی آن قابل تایید می باشد همچنین برای سنجش پایایی آن ازالفای کرونباخ استفاده شده است الفای بدست آمده برای یادگیری سازمانی 0/93 و برای توانمندسازی کارکنان 0/94 می باشد به منظور تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار spss و نرم افزار Amos ازروشهای آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری استفاده شد نتایج تحقیق مدل مفهومی ارایه شده را تایید نمود و نشان داد که بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان بانک مسکن استان قم ارتباط تنگاتنگی وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، صنعت بانکداری ، بانک مسکن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_095.html
کد COI مقاله: IKMC07_095

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضائی, علیرضا و قدرت اله باقری، ۱۳۹۴، طراحی مدل معادلات ساختاری یادگیری سازمانی وتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: شعب منتخب بانک مسکن استان قم، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_095.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضائی, علیرضا و قدرت اله باقری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رضائی و باقری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پاک تینت، اقبال؛فتحی زاده، علیرضا(۲۹۴۳).توانمندسازی کارکنان :ضرورت ها و راهکارها، ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابس های بین السللی ...
  • Alegra , J.& Chiva , R (2008) Assessing the Impact ...
  • Argyris, Chris, May-June, (1998). Empowerment the Emperor's New Clothes, Harvard ...
  • Bennet. Alex and Bennet. David, (2008). The partnership between organizational ...
  • Bhatnagar , J.(2007). Predictors of Organ izational Commitment in Ihdia ...
  • Calantone, R.J., Cavusgil, S.T, & Zhao, Y. (2002). Learning orientation, ...
  • Correa, J.A., Morales, V. G., & Pozo, E. (2007). Leadership ...
  • Dibella, A J, Nevis, E. C ., Gould , J, ...
  • Erstad Margaret, (1997). Empowerment _ Organ izational ...
  • Fiol , C; Lyles , M.A. (1 98 5) _ ...
  • Greasley , Key & King , Nicola (2005). Employee Perceptions ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابس های بین السللی ...
  • Goodman Erich A., Mar (1999). Antecedents ...
  • Emp owerment; Group & Organization Management, Vol.34, Issue.1. Lamsa, T. ...
  • Lei , D ; Slocum , J.W & Pitts _ ...
  • Neefe. Diane Osterhause, (2001). "Comparing levels of ...
  • Savery K. Law Son, J. Alan Luk, (2001). The Relationship ...
  • Wheteen , David A .and Cameron , Kims. (1998). Developing ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۹۴۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک مسکن
  • صنعت بانکداری > بانکداری
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.