مدیریت دانش مروری براصول وکارکردها و توانمندی های مدیریت دانش درسازمان ها

درعصرحاضر نه خود دانش را بلکه اشتراک دانش را کلید موفقیت سازمان ها می دانند دانشی که یک ارزش افزوده برای سازمان درعرصه رقابت و تجارت محسوب میشود و درصورتی که به درستی مدیریت و قابل استفاده گردد و به سهولت دردسترس کارکنان قرارگیرد اهمیتی مضاعف خواهد یافت بهره وری سازمان را درپی خواهد داشت مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که براساس آن سازمان به شناسایی خلق دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقا بهره وری درسازمان می پردازد معرفی میگردد امروزه نقش و اهمیت مدیریت داشن کارکردها و اصول و توانمندی های آن بیش ازپیش اشکار شده و اجرای موفق آنها افزایش کارایی و اثربخشی سازمان ها را درپی خواهد داشت هدف این مقاله بررسی اصول و کارکردها و توانمندی های مدیریت دانش درسازمان می باشد که بااستفاده ازروش توصیفی و تحلیلی انجام شد نتایج نشان داده که موفقیت و اثربخشی مدیریت دانش درسازمان ها بستگی به تعهدکامل سازمان ها و کارکنان به اصول و کارکردها و توانمندی های مدیریت دانش دارد بامدیریت دانش است که سازمان قادرخواهد بود دانش لازم را دراختیار گرفته و با فراهم سازی شرایط مناسب توسط کارکنان خود فرصت و ابزارهای ایجاد و به کارگیری دانش را خلق کند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندی ها ، کارکردها ، اصول مدیریت دانش