CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_103
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۵.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

  مهوش میری - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
  سمیه قائدامینی هارونی - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
  محمد میری - کارشناس رشته کامپیوتردانشگاه آزاد اسلامی اندیمشک

چکیده مقاله:

مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که براساس آن سازمان ها به شناسایی خلق دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقا بهره وری درسازمان ها می پردازند معرفی میگردد درعصر حاضر که جهان رو به ترقی و پیشرفت سازمان ها نیازمند تحول جهت تطبیق با شرایط جدید می باشند مدیریت دانش و مفاهیم استراتژیکی مرتبط با آن به عنوان اجزا مهم و ضروری برای سازمان به منظور بقا و حفظ توان رقابتی ترویج میشوند یکی دیگر ازعاملهای مهم و کلیدی درسازمان ها فرهنگی است که برسازمان ها حاکم است و شناخت این عامل و تقویت آن گامی درجهت کامیابی و موفقیت سازمان ها و رسیدن به اهداف عالی محسوب میشود هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد که بااستفاده ازروش توصیفی و تحلیلی انجام شده است و نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین ابزارهای استقرار مدیریت دانش درسازمان ها محسوب میشود که بدون شک برروی مدیریت دانش تاثیر گذار است و مدیریت داشن و فرهنگ دوعامل مهم و ضروری د رسازمان ها می باشد که شناخت این دوعامل مهم و تقویت آ«ها باید به عنوان یک ضرورت مهم دراولویت فعالیت هایمدیران سازمان ها قرارگیرد و باتنظیم راهبرد سازمان درحوزه فرهنگی و ایجادیک فرهنگ سازمانی قوی بقای سازمان را تضمین می کند

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، کارکردهای فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_103.html
کد COI مقاله: IKMC07_103

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میری, مهوش؛ سمیه قائدامینی هارونی و محمد میری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_103.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میری, مهوش؛ سمیه قائدامینی هارونی و محمد میری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (میری؛ قائدامینی هارونی و میری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -اخوان، پیمان، سنجقی، محمد ابراهیم، اجاقی، حامد.(۱۳۹۱) بررسی روابط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • -امین بیدختی، علی اکبر، مکوند حسینی، شاهرخ، احسانی، زهرا.(۱۳۹۰). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همانس های بیس السللی سهید ...
  • -پژوهان، .(۱۳۸۷). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی واستقرار مدیریت دانش ...
  • -جعفری، مصطفی واخوان، پیمان، (۱۳۸۵) طراحی مدل مفهومی مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • -رحیمیان، حمید، شامی زنجانی، هانیه، (۱۳۸۹). تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • -سیف اللهی، ناصر و محمد رضا، داوری.(۱۳۸۷). مدیریت دانش در ... (مقاله ژورنالی)
  • -نکودری، مریم، یعقوبی، نور محمد، (۱۳۹۰). بررسی عوامل تسهیل کننده ... (مقاله ژورنالی)
  • -گودرزوند، مهرداد، نجابتی، سید صدرا، هاشمی، سیده سعیده، (۱۳۸۹). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • - Cameron , K.S. & Quinn , R.E(4002). Diagnosing and ...
  • -Tat, L.W.& Stewart, H. (4003). Knowledge Management in the Malaysian ...
  • -Wong , K.Y, (4005). Critical Success Factor4. for Implementing Knowledge ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همانس های بیس السللی سهید ...
  • _ Davenp ort, Thomas .H. Delong, David .W&Beers, Michael. C.(499 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۷۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.