CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_115
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۸.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران

  صالحه خزاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور تهران جنوب
رضا نوروززاده - استاد یار پژوهشی مرکز نظارت و ارزیابی وزارت علوم ،تحقیقات و فناوری

چکیده مقاله:

امروزه همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. دانش بهعنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها دستیابی به یک دانش و فهم عمیق درتمامی سطوح میباشد،هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین مدیریت دانش وتوانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد است .این پژوهش به لحاظ نوع ،پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی وبه لحاظ هدف کاربردی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت کننده در دوره آموزشی مدیریت دانش سازمان ملی استانداردN=100 بود.نمونه آماری منطبق بر جامعه آماری می باشد.برای جمع آوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد شده مدیریت دانش و پرسشنامه استانداردشده توانمندسازی اسپریتزر استفاده شد. داده های پژوهش براساس شاخص های آماری توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت .نتایج پژوهش بیانگر آن است که، بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان ( مولفه های احساس شایستگی درشغل ، اعتماد به همکاران و احساس معنیداری در شغل کارکنان) سازمان ملی استاندارد رابطه معنی داری وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد می شود در سیاست گذاری وبرنامه ریزی توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها به مدیریت دانش به عنوان یک مولفه کارآمد توجه لازم بشود

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، توانمندسازی ،کارکنان،سازمان ملی استاندارد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_115.html
کد COI مقاله: IKMC07_115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خزاعی, صالحه و رضا نوروززاده، ۱۳۹۴، رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_115.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خزاعی, صالحه و رضا نوروززاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خزاعی و نوروززاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار.(۳۸۸ ۱).سومین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی، تهران، هتل المپیک، ... [مقاله کنفرانسی]
  • انتظاری، علی.(۳۸۵ ۱).مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش وپژوهش ...
  • باقرزاده. مریم. (۱۳۸۹)." بررسی یک مدل مفهومی مدیریت دانش _ ...
  • بیگی، محمد حسن. (۱۳۸۹)." ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت ...
  • پرهام، شهره. (۱۳۸۹)." تبیین چالش‌های پیاده‌سازی مدیریت دانش و معرفی ...
  • جعفری، مصطفی وکلانتر، سید کیانوش (۱۳۸۲).مدیریت دانش در سازمان، مجله‌ی ... (مقاله کنفرانسی)
  • حیدری، نجمه. (۱۳۸۸)."بررسی ارتباط توانمندسازی با مدیریت دانش کارکنان اداره ...
  • زارع، قاسم(۳۸۵ ۱)"ارتباط بین عوامل روان‌شناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی ...
  • شادمهر، نازیلا. (۱۳۸۹)." امکان‌سنجی پیاده‌سازی برنامه‌ریزی راهبردی مدیریت دانش در ...
  • شفی، آرزو. (۱۳۸۵)."رابطه توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی در شرکت ...
  • غاریمقدم، رویا. (۱۳۸۹)." بررسی رابطه مدیریت دانش با بهبود عملکرد ...
  • فراهانی، م .ح. (۱۳۸۵)بررسی رابطه بین ساختار سازمانیو توانمندسازی کارمندان ...
  • فرهناک، مرجان. (۱۳۸۸." بررسی عوامل موثر بر انگیزه تبادل دانش ...
  • قائمپناه، محمدصادق _ (۱۳۹۱).تبیین اثرات توانمند سازی مدیریت دانش بر ...
  • کمرون، دیوید.(۱۳۷۸) "تواناسازی و تفویض اختیار"، بدرالدین اورعی، چاپ اول، ...
  • مجد، الهام. (۱۳۸۸)." ارائه الگویی برای به‌کارگیریمدیریت دانش در آموزش ...
  • مستعذ، فاطمه. (۱۳۸۷." بررسی رابطه بین چرخه حیات دانش و ...
  • میری، عبدالرضا وهمکاران.(۱۳۹۱)، بهبود وتحول، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • Chitsazan, Alireza, (2007), "knowledge management and organizational comp etitiveness : ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۱۹۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.