CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی براثربخشی سیستم های اطلاعاتی درسازمان بااستفاده ازتکنیک مدلسازی معادلات ساختاری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_123
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۲.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی براثربخشی سیستم های اطلاعاتی درسازمان بااستفاده ازتکنیک مدلسازی معادلات ساختاری

الهام فلاح -

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها براساس میزان دانش خود بایکدیگر به رقابت می پردازند محصولات و خدمات سازمان ها هرروزپیچیده تر شده و نرخ نواوری و سهم دانش درآنها بیشتر میشود درعصرحاضر استراتژیهای مدیریت دانش به حدی حائز اهمیت شده اند که ازنتیجه سنجش وضعیت آن به عنوان شاخصی برای درجه بندی سازمان ها درکشورهای توسعه یافته استفاده میشود هدف ازاین مقاله بررسی ارتباط میان استراتژیهای مدیریت دانش یادگیری سازمانی و اثربخشی سیستم های اطلاعاتی می باشد ارزیابی رابطه میان هریک ازمتغیرهای مذکور را میتوان به نوعی مساله تصمیم گیری نیز تلقی کرد که درآن تعاملات سیستماتیک میان متغیرها موجب برقراری روابط درونی میشود جامعه اماری این تحقیق 140نفر ازکارشناسان مدیران که درزمینه دیریت تحصیلات عالی داشته اند سازمان تامین اجتماعی بودند دراین تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار spss20 و لیزرل مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد برای ارزیابی پایایی پرسشنامه ها ازضریب الفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 0.85 بدست آمد و این مقدار گویای این موضوع است که نظرات پاسخ دهندگان ازپایایی لازم برخوردار است

کلیدواژه‌ها:

استراتژی مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، اثربخشی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_123.html
کد COI مقاله: IKMC07_123

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلاح, الهام، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی براثربخشی سیستم های اطلاعاتی درسازمان بااستفاده ازتکنیک مدلسازی معادلات ساختاری، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_123.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فلاح, الهام، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فلاح، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موحدی، سبحانی، (۰۸۳۸)، تبیین ارتباط میان قابلیت یادگیری و تحول ...
  • Measurement Journal of Business Research 2005; 58: 715- 725. ...
  • Levitt B, March JG. Organizational Learning, Annual Review Sociology 1988; ...
  • Greiner, M. E., T. Bohmann and H. Krcmar (2007). "A ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابش های بین السللی ...
  • Jia, Z., Y. Shi, Y. Jia and D. Li (2012). ...
  • Kim, T. H., J.-N. Lee, J. U. Chun and I. ...
  • Kim, Y.-G., S.-H. Yu and J.-H Lee (2003). "Knowledge strategy ...
  • Lee, J.-H. and Y.-G. Kim (2001). "A stage model of ...
  • Oluikpe, P. (2012). "Developing a corporate knowledge management strategy." Journal ...
  • Pai, d. c. (2005). "knowledge strategies in Taiwan, ic design ...
  • Pak, Y. S., W. Ra and J. M. Lee "An ...
  • Patil, S. K. and R. Kant (2014). "A fuzzy AHP-TOPSIS ...
  • Management adoption in Supply Chain to overcome its barriers." Expert ...
  • Shin, M. (2004). "A framework fo evaluating economics of Information ...
  • Wiig, K. M. (1997). "Knowledge management: Where did it come ...
  • Wu, W.-W. and Y.-T. Lee (2007). "Selecting knowledge management strategies ...
  • Zack, M. H. (2002). "Developing a knowledge strategy." The strategic ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.