CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رفتارهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر روی فعالیت های مدیریت دانش مورد مطالعه کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_133
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۸.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رفتارهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر روی فعالیت های مدیریت دانش مورد مطالعه کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان

  طاهره نبی زاده - دانشجوی دکتری بازاریابی بین الملل دانشگاه الزهرای تهران تهران ایران
  علیرضا قاضی زاده - مدیرامورکارکنان و رفاه شرکت برق منطقه ای خراسان مشهد ایران

چکیده مقاله:

تعدادبسیارزیادی ازسازمان ها به سمت مدیریت دانش حرکت کرده اند و آن را به عنوان ابزاری کلیدی درجهت ارتقای شایستگی های هسته ای خود درمیدان رقابت فشرده امروزی درنظر میگیرند سازمان ها به مدیریت دانش علاقمند هستند تا آن را برای بهبود اثربخشی فرایند ها و ارتقای سطح تولید و کیفیت محصولات و خدماتشان بکاربرند و همچنین بتوانند راه حلهای نواورانه ای درجهت شخصی سازی محصولاتشان برای مشتریان کشف و به کارگیرند تحقیقات پیشین ایننکته را به اثبات رسانیده اند که فرهنگ سازمان و رفتارهای رهبری برروی مدیریت دانش تاثیر دارند این مطالعه برآن است که مشخص نماید چگونه فرهنگ سازمانی ودونوع رهبری تعاملاتی و دگرگونیمیتواند برروی مدیریت دانش درسازمان تاثیر بگذارد برای نیل به این هدف تعداد 80پرسشنامه بین کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان توزیع گردید و داده ها با نرم افزار پی ال اس تحلیل شد

کلیدواژه‌ها:

رفتارهای رهبری ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، شرکت برق منطقه ای خراسان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_133.html
کد COI مقاله: IKMC07_133

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نبی زاده, طاهره و علیرضا قاضی زاده، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر رفتارهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر روی فعالیت های مدیریت دانش مورد مطالعه کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_133.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نبی زاده, طاهره و علیرضا قاضی زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نبی زاده و قاضی زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ]۱[آذره عادل۰ مومنی« منصور۰(۱۳۸۱)۰ "آمار و کاربردآن در مدیریت"۰ انتشارات ...
  • ]۵[مجنونی، طاهره، ۱۳۸۱، بررسی تاثیر جو مدارس برعملکرد دبیران دبیرستان ...
  • _ موریان، عباس، ۱۳۷۷، جو سازمانی و تاثیر آن بر ...
  • ]۷[هومن، حیدر علی، ۱۳۸۷، مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد ...
  • Armstrong, M. (2001). Human resource management practice: London: Kogan Page ...
  • Arora.R. (2002). Implementing KM, a balanced score and management approach, ...
  • Bass, B. M. (1990). Bass and Stogdill's handbook of leadership: ...
  • Bass, B. M. (1998). Trans formational leadership: Industry, military, and ...
  • Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & ...
  • Bhott, G.D, (2001). Knowledge management in organizations: examining the interaction ...
  • Davenport, T .H, Volpel.S, (2001). The Rise of Knowledge toward ...
  • Denison Daniel R (1996), what is the Difference Between organizational ...
  • Hansen , S. &Avital, M. (2005). Share and share alike, ...
  • Henseler, J., & Ringle, C.M., & Sinkovics, R, . (2009). ...
  • Holsapple, C.W & Joshi K.D, (2000). An investigation of factors ...
  • Hoogeboom Bsc, A.B.G.M. (2011). Leader Values, Style And Behavior In ...
  • Hulland, J.(1999). The Use of Partial Least Squares (PLS) in ...
  • Ipe, M. (2003). Knowledge sharing in organizations: A conceptual frame ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همانس های بیس السللی سهید ...
  • Kwok, S.H and Gao, S. (2006). Attitude towards knowledge sharing ...
  • MARTINEZ, M.N. 2002. _ smarts that count', HR Magazine, 42(11): ...
  • Miller, J. P. (1996). "Improving organizational effectiveness through trans formational ...
  • Mogotsi, I.C. (2009). An empirical investigation into the relationships among ...
  • Moraine. Thomas and volkweinj. Fetlocks (1992) "the cultural Approach to ...
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior ...
  • Schlosser, A. E. & Shavitt, S. & Kanfer, A. (1999). ...
  • Van hippel, E. (1994). Sticky information and the locus problem ...
  • Vroom, V. H., & Jago, A. G. (2007). The role ...
  • Wadie. M.(2008). Leadership Style and Success A Comparison of Gender, ...
  • Weiser, E.B. (2000). Gender differences in Internet use patterns andInternet ...
  • Xiaoxia, P. a. X., Pan and Jing, Wu (2006). Trans ...
  • Yukl, G., Gordon, A, & Taber, T. 2002. A hierarchical ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۹۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.