مدلسازی به اشتراک گذاری دانش بااستفاده ازشبیه سازی عامل بنیان

یکی ازموضوعات جدید و چالش برانگیز درسازمان ها و تیمهای کاری نحوه انتقال دانش دربین اعضاست افراد با شیوه رفتاری خاص خود دراشتراک گذاری دانش شرکت می کنند که این رفتار میتواند توسط مدیریت القا شود و یا خود فرد درتعیین آن مختار است دراین تحقیق سه شیوه رفتاری مختلف رابا تکیه برشبیه سازی عامل بنیان مدلسازی و تاثیر هرکدام را برنحوه انتشار دانش درسازمان بررسی شده است درگروه اول عاملها افراد ازسیاست نوع دوستیدرانتشار دانش استفاده می کنند و دانش خود را بدون هیچ پیش شرطی دراختیاردیگران قرارمیدهند درگروه دوم عاملها افراد ازشیوه منفعت طلبی متقابل استفاده می کنند و دانش خود را درصورتی که دانش عامل فرد مقابل برایش سودمند باشد به اشتراک میگذارد درگروه سوم افراد ازسیاست اعتماد استفاده می کنند یعنی تنها با عواملی به تبادل دانش می پردازند که باتوجه به عملکرد گذشته به آنها اعتماددارند هرعامل دراین مطالعه میتواند فردی درگروه بخشهای یک سازمان سازمان های فعال دریکبازار باشند

کلیدواژه ها:

اشتراک گذاری دانش ، شبیه سازی عامل بنیان ، مدلسازی