بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_137
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
چندی است که دانشمندان و محققین علم مدیریت درجهت نظام مند کردن استفاده ازدانش درسازمان ها تلاش می کنند که حاصل را درچارچوبی به نام مدیریت دانش قالب بندی نموده اند تحقیق حاضر با موضوع بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی که بصورت مطالعه موردی در5دستگاه دولتی همدان به روش پیمایشی انجام شده و به لحاظ بزرگ بودن جامعه اماری نمونه اماری را به کارشناسان و مدیران بالای 10سال سابقه محدود نموده و بااستفاده ازپرسشنامه و ازمون t به بررسی تاثیر گذاری مولفه های مدیریت دانش ازجمله ایجاددانش بکارگیری تسهیم و ذخیره سازی دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی پرداختیم که نتایج ازمون نشان داد ذخیره دانش بیشترین تاثیر را برمدیریت منابع انسانی دارد و تسهیم دانش درپایین ترین رده جدول قرارگرفت نهایتا با توجه به اینکه ذخیره دانش تاثیرگذارترین مولفه شناخته شده راه کارهایی درخصوص ایجادبانکهای اطلاعاتی به منظور حفظ دانش کارکنان دردستگاه های دولتی که منجر به تسهیل و تسریع امور و ارتقا مدیریت منابع انسانی خواهد شد ارایه گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه شیرافکن
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزادواحدملایر
حسین سلیمیان
عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر
حسین سلیمانی
عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :