CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_137
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۴.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی

  فاطمه شیرافکن - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزادواحدملایر
  حسین سلیمیان - عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر
    حسین سلیمانی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر

چکیده مقاله:

چندی است که دانشمندان و محققین علم مدیریت درجهت نظام مند کردن استفاده ازدانش درسازمان ها تلاش می کنند که حاصل را درچارچوبی به نام مدیریت دانش قالب بندی نموده اند تحقیق حاضر با موضوع بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی که بصورت مطالعه موردی در5دستگاه دولتی همدان به روش پیمایشی انجام شده و به لحاظ بزرگ بودن جامعه اماری نمونه اماری را به کارشناسان و مدیران بالای 10سال سابقه محدود نموده و بااستفاده ازپرسشنامه و ازمون t به بررسی تاثیر گذاری مولفه های مدیریت دانش ازجمله ایجاددانش بکارگیری تسهیم و ذخیره سازی دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی پرداختیم که نتایج ازمون نشان داد ذخیره دانش بیشترین تاثیر را برمدیریت منابع انسانی دارد و تسهیم دانش درپایین ترین رده جدول قرارگرفت نهایتا با توجه به اینکه ذخیره دانش تاثیرگذارترین مولفه شناخته شده راه کارهایی درخصوص ایجادبانکهای اطلاعاتی به منظور حفظ دانش کارکنان دردستگاه های دولتی که منجر به تسهیل و تسریع امور و ارتقا مدیریت منابع انسانی خواهد شد ارایه گردید

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، دانش سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، دستگاه های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_137.html
کد COI مقاله: IKMC07_137

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرافکن, فاطمه؛ حسین سلیمیان و حسین سلیمانی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_137.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیرافکن, فاطمه؛ حسین سلیمیان و حسین سلیمانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شیرافکن؛ سلیمیان و سلیمانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -ابطحی، ح و صلواتی زاده، ع (۱۳۸۵) ." اثربخشی مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • - افخمی، حسین ودعایی، حبیب اله (۱۳۹۰). رابطه اقدامات مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • -گاندری و همکاران، ۱۹۹۱ "مدیریت دانش :ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • -محمدی، فاطمه وهمکاران (۲۰۰۹) _ شناسایی عوامل کلیدی توفیق سیستم ... (مقاله کنفرانسی)
  • -Armstrong, A, folr , P, 2003 "foundations for a learning ...
  • -Choi , B.and lee. H. (2003) ." An empirical investigation ...
  • -Hong , j , C, Kuo, C, L, 1999 _ ...
  • - Hung, Y.; C Huang, S. ; M Lin, Q. ...
  • - Jones, p. H, (2005, ("knowledge strategy. Aligning knowledge programs ...
  • - Jones, E. S. G. (2005). Knowledge Management in Education: ...
  • Kase, R., Paauwe, J., and Zupan, N. (2009) _ HR ...
  • - O'Dell, c. & Grayson, e y, (2001) "only we ...
  • -Skyrme, D. & Amidon, D. (1997). The knowledge agenda. Journal ...
  • _ Sv etlik and Elen S tavrou- Costea.2 007 , ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • _ W ickramasinghe, N. (2005). The Phenomenon of Duality: The ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۶۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.