CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_147
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۳.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان

  لیلا قاسمی - مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورایران
  حسن نریمانی - کارشناس رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورایران

چکیده مقاله:

امروزه دانش به عنوان یکی ازاساسی ترین نیروهای محرک برای موفقیت سازمان ها محسوب میشود همچنین مهمترین دارایی و بزرگترین مزیت بسیاری ازسازمان ها بشمار می آید درپژوهش حاضرارتباط میان مدیریت دانش و توانمندی کارکنان موردتاکید قرارگرفته است پژوهش حاضرازنظر هدف کاربردی ازنظر نحوه گرداوری اطلاعات توصیفی ازنوع همبستگی می باشد بمنظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته ازآزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است یافته های تحقیق نشان میدهد که مدیریت دانش دراحساس شایستگی احساس موثربودن حس معنی داری و خودمختاری کارکنان اهمیت خاصی دارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، ابعادمدیریت دانش ، توانمندسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_147.html
کد COI مقاله: IKMC07_147

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی, لیلا و حسن نریمانی، ۱۳۹۴، ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_147.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاسمی, لیلا و حسن نریمانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (قاسمی و نریمانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فیضی، طاهره، ذوالفقاری‌مقدم، آسیه. (۱۳۸۷). شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی ...
  • نوروزی، حمید. (۱۳۹۳). رابطه فرهنگ سازمانی و بهره‌وری دبیران دبیرستان‌های ...
  • موغلی، علی‌رضا، حسن‌پور، اکبر و حسن‌پور، محمد. (۱۳۸۸). بررسی ارتباط ...
  • مشرف جوادی، محمدحسین، میرآقایی، سیدمجتبی و رضایی گل‌آباد، حسن. (۱۳۸۶). ... [مقاله کنفرانسی]
  • Chase, R.L. (1998). _ knowledge navigators". information outlook, 2(9). ...
  • Hoffman James, Mark L. Hoelscher & Karma Sherif. (2005). "Social ...
  • Moye, Melinda j & Henkin, Alan B. (2006). "Exploring association ...
  • .Liang-Chuan Wu, Chorng- Shyong Ong, Yao-Wen Hsu. (2008). _ Kno ...
  • Bowen, D.E. & Lawler, E.E. (1995). "The Empowering Service Workers". ...
  • Bennis, W., & Nanus, B. (1985). "Leaders". New York: Harper ...
  • Appelbaum, Steven H.; Hongger, Karen. (1998). _ Empowerment: A Contrasting ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.