CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بافرآیند های مدیریت دانش دربین کارکنان داشنگاه شیراز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_149
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۷.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بافرآیند های مدیریت دانش دربین کارکنان داشنگاه شیراز

  علی اصغر حیات - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی ایران
مسلم ملکی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ی بین رهبری تحول افرین با فرایندهای مدیریت دانش دربین کارکنان دانشگاه شیراز به روش توصیفی ـ همبستگی صورت گرفته است جامعه اماری تحقیق 610نفر ازکارکنان دانشگاه شیراز بوده که تعداد 140نفر ازآنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول لوی لمشو انتخاب شدند ابزارهای مورداستفاده دراین پژوهش شامل پرسشنامه چندعاملی رهبری MLQ و همچنین پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش می باشند که پایایی آنها ازطریق ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0/81 و 0/89 بدست آمد جهت تحلیل داده ها ازازمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون حاکی ازآن داشت که بین رهبری تح ول آفرین با فرایندهای مدیریت دانش خلق تسهیم ذخیره و بکارگیری دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بین مولفه های نفوذآرمانی انگیزش الهام بخش ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی با فرایندهای مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت سرانجام نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی ازآن بود که مولفه های انگیزش الهام بخش با ضریب بتای 0/46 نفوذآرمانی با ضریب بتای 0/19 توانایی پیش بینی فرایندهای مدیریت دانش را دارند

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت دانش ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_149.html
کد COI مقاله: IKMC07_149

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیات, علی اصغر و مسلم ملکی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بافرآیند های مدیریت دانش دربین کارکنان داشنگاه شیراز، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_149.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیات, علی اصغر و مسلم ملکی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حیات و ملکی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نگرشی آسیب شناسانه بر پروژه های مدیریت دانش در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • مطالعه تطبیقی مدل های سنجش آمادگی سازمانی جهت پذیرش مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • بهرامی، ژیلا و محمدی، نسرین(۱۳۸۴). تبیین جایگاه دانشگران در سازمانهای ... (مقاله ژورنالی)
  • زردشتیان، شیرین؛ تندنویس، فریدون؛ هادوی، فریده و خبیری، محمد(۱۳۸۸). ارتباط ...
  • زوارقی، رسول و عباس پور، جواد(۱۳۸۸). شبکه های هم تالیفی: ... [مقاله کنفرانسی]
  • ستاری قهفرخی، مهدی (۱۳۸۶). رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش ... [مقاله کنفرانسی]
  • ارائه چارچوبی جهت پیاده سازی مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [مقاله کنفرانسی]
  • عابدی جعفری، حسن و مرادی، محمد(۱۳۸۴). بررسی رابطه بین هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • قادری، اسماعیل(۱۳۸۸). رهبری تحول آفرین رکن اصلی در توسعه و ... (مقاله ژورنالی)
  • موغلی، علیرضا(۱۳۸۳). رهبری تحول آفرین وابزار سنجش .(MLQ)آن مطالعات مدیریت. ...
  • میرکمالی، سید محمد؛ چوپانی، حیدر، حیات، علی اضغر و غلامزاده، ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه و تأثیر فرآیند تسهیم دانش و تجربه بر توسعه سرمایه اجتماعی در میان اعضای واحدهای فناور مرکز رشد دانشگاه شهید بهشتی [مقاله کنفرانسی]
  • نیک بخت، اکرم؛ سیادت، سید علی؛ هویدا، رضا و مقدم، ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • Akpotu, Ch, Jasmine T A. Trans formational Leadership and Knowledge ...
  • AL-Hakim L A Y, Hassan S. Critical Success Factors of ...
  • Analoui D B, Hannah D C, Sambrook S. Leadership and ...
  • Asoh D A, Belardo S, Crnkovic J. Assessing knowledge management: ...
  • Avolio, B.J., Zhu, W. and Koh, W. (2004), Trans formational ...
  • Battor, M. Zairi, M. & Francis, A (2008). Knowledge -based ...
  • Bergeron B. Essentials of knowledge management. New Jersey: Wiley & ...
  • Bhatt.G.D(200 1)." knowledge management in organizations: examining the interaction between ...
  • management .Vol .5 , NO. 1, PP.68-75. ...
  • Bose, R. (2002). Customer relationship management: Key components for IT ...
  • Bryant S E. The role of transs formational and transactional ...
  • Burke, S. and Collins, K.M. (2001). «Gender differences in leadership ...
  • Crawford C B Effects of _ formational leadership and organizational ...
  • Davenport TH, Philip K. managing customer support knowledge. California management ...
  • G oudarzvandch gini M. Knowledge Management and Trans formational Leadership ...
  • Gowen C _ Henagan S C, McFadden K L. Knowledge ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • Grant R M. Prospering in dynami cal ly-competitive environments Organizational ...
  • Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (2009). Trans formational leadership, creativity, ...
  • Humphreys, John H & Einstein, Walter O. (2003). Noting new ...
  • Kark, R., Shamir, B. and Chen, G. (2003), "The two ...
  • Kumar K K, Jain K K , Tiwary R R. ...
  • Naveed Riaz M, Tahir Khalili. Trans formational, Transactional Leadership and ...
  • investigation _ manufacturing firms. The International Journal of Advanced Manufacturing ...
  • Pandey N, Pandey A. Knowledge management through frans formational leadership. ...
  • Politis D j. the relationship of various leadership styles to ...
  • Raja S R K. The Relationship of Knowledge Management Practices, ...
  • Smith K G, Collins C J, Clark K D. Existing ...
  • Stone, A. G.; Russell, F. R.& Patterson, K. (2004). T ...
  • Teece D, Pisano G, Shuen A. Dynamic Capabilities and Strategic ...
  • Waters, Natalie M & Beruvides, Mario G. (2009). A Theoretical ...
  • Wong K Y. Critical Success factors for implementing knowledge management ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • Yaghoubi H, Mahallati T, Moghadam A S, Fallah M A. ...
  • Yang D. The effect of knowledge management on product inovation ...
  • Zhalwanyi B .Knowledge Quest: A Cotemporary Approach. 2004; Bouldon: Rockview ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۷۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.