CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیاده سازی نظام مدیریت دانش و رابطه آن با یادگیری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_164
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۷.۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیاده سازی نظام مدیریت دانش و رابطه آن با یادگیری سازمانی

  سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و مدرس دانشگاه مازندران ایران
حسین اصغری پائین دهی - کارشناس ارشد مدیریت تکنولوژی آموزشی مازندران ایران
  سیدمحمود موسوی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی بانک کشاورزی مازندران ایران

چکیده مقاله:

هدف ازمطالعه این تحقیق رابطه بین پیاده سازی نظام مدیریت دانش و یادگیری سازمانی می باشد جامعه اماری شامل کارکنان یکی ازسازمان های دولتی استان مازندران می باشد که بااستفاده ازفرمول کوکران 116 نفر به شکل تصادفی انتخاب شدند ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ای که ازدوبخش تشکیل شده است پرسشنامه مدیریت دانش که براساس پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چوی 2009 و پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی تنظیم شده است پایایی سوالات بااستفاده ازفرمول الفای کرانباخ برای مدیریت دانش 0.92 و یادگیری سازمانی 0.73 موردسنجش و تایید قرارگرفت برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق ازآزمون همبستگی پیرسون بانرم افزار SPSS18 استفاده شده است یافته های تحقیق حاکی ازآن است که بین مدیریت دانش و مولفه های آن کسب دانش ذخیره و نگهداری دانش توزیع و انتقال دانش به کارگیری دانش و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، نیروی انسانی ، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_164.html
کد COI مقاله: IKMC07_164

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ حسین اصغری پائین دهی و سیدمحمود موسوی، ۱۳۹۴، پیاده سازی نظام مدیریت دانش و رابطه آن با یادگیری سازمانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_164.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ حسین اصغری پائین دهی و سیدمحمود موسوی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احمدی بالادهی؛ اصغری پائین دهی و موسوی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، علیرضا و همکاران (۱۳۸۹)؛ ارتباط یادگیری سازمانی با توانمندسازی ...
  • احمدی بالادهی، سیدمهدی و همکاران (۱۳۹۳)؛ بررسی رابطه بین مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری، مصطفی، سیدکیانوش کلانتر (۱۳۸۲)؛ مدیریت دانش درسازمان، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۳)؛ مبانی رفتار سازمانی، مترجمان: علی پارسائیان ...
  • دلاور، علی (۱۳۸۰)؛ روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همانس های بین السللی سهید ...
  • سنگه، پیتر(۱۳۸۲)؛ پنجمین فرمان، مترجمان : حافظ کمال هدایت _ ...
  • ابیلی، خدایار(۱۳۷۸)؛ سازمان تندآموز، باب گانز، مترجم : ناشر:شرکت ساپکو. ...
  • زعفریان، رضا و همکاران (۱۳۸۷)؛ ارایه ی الگوی پیاده سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • عدلی، فریبا (۱۳۸۴) مدیریت دانش، تهران: فراشناختی اندیشه.چاپ اول. ...
  • مرادی، کریم (۱۳۹۰)؛ بررسی رابطه بین پیاده سازی نظام مدیریت ...
  • یعقوبی و همکاران (۱۳۸۹)؛ رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی ...
  • Bhatt, G. D. (2001), Knowledge Management In Organisations Examining The ...
  • Hong Jon-Chao. Knowledge management in the learn- 20. ing organization. ...
  • Bryant M. Relationship between murse mangers per-27. ceived Trans formational ...
  • Loermans J. Synergizing the learning organization. Journal of Knowledge Management. ...
  • Beigi M. Knowledge management to achieve organi-zational learmer. Monthly Vehicle ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۱۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.