CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

میزان بکارگیری عناصر یادگیری سازمانی از دیدگاه مدیران: مطالعه موردی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_171
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۲.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله میزان بکارگیری عناصر یادگیری سازمانی از دیدگاه مدیران: مطالعه موردی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

  هاجر جوادی منش - کارشناسی ارشد اقتصادسلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران تهران ایران
  حانیه سادات سجادی - استادیارمدیریت خدمات بهداشتی درمانی مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصادسلامت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران

چکیده مقاله:

باتوجه به نقش مهم یادگیری سازمانی درمدیریت بهتر بیمارستان پژوهش حاضرباهدف تعیین میزان بکارگیری عناصر یادگیری سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران ازدیدگاه مدیران انجام گرفت جامعه اماری این مطالعه توصیفی مقطعی شامل همه مدیران ارشد مدیر بیمارستان مدیر خدمات پرستاری رئیس اموراداری 16بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران بود N=48 که به دلیل محدودبودن به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند ابزار جمع اوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته ای بود که باتوجه به مطالعات پیشین و استفاده ازنظریه پیترسنگه و باب گانز تدوین شد روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده ازنظرات کارشناسان مربوطه و پایایی نیز با انجام مطالعه مقدماتی و محاسبه ضریب الفاکرونباخ =0/8 تایید شد پرسشنامه مشتمل بر30سوال بسته بود ونحوه پاسخدهی به آن درمقیاس لیکرت درنظر گرفته شده بود پس ازتکمیل پرسشنامه ها تحلیل داده ها باکمک نرم افزار SPSSویرایش 16انجام شد یافته ها نشان داد ازدیدگاه 67درصد مدیران ارشد میزان بکارگیری چهارجز یادگیری سازمانی شامل بکارگیری دانش فراگرفته شده ، براورده کردن نیازهای یادگیری و توسعه ، شناسایی نیازهای یادگیری و توسعه و محیط یادگیری درسطح خوبی قرارداشت

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی ، بیمارستان ، مدیر ، ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_171.html
کد COI مقاله: IKMC07_171

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جوادی منش, هاجر و حانیه سادات سجادی، ۱۳۹۴، میزان بکارگیری عناصر یادگیری سازمانی از دیدگاه مدیران: مطالعه موردی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_171.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جوادی منش, هاجر و حانیه سادات سجادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (جوادی منش و سجادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Abbasi Moghadam M.A. Bakhtiari M.Raadabadi M.Bahadori M. , Organizational Learning ...
  • -Abeysekera I. The project of intellectul capital disclosure: Researching the ...
  • -Aghdasi M, Bafruei MK. Measuring level of organizational learning capabilities ...
  • -Amir Khani, A, explain the design principles of a learning ...
  • -Asgari, A., Evaluation of Saipa Diesel compliance with the characteristics ...
  • -Baqi, Z, examine the factors facilitating and inhibiting factors for ...
  • -Hornstein HA. Empowerment as a way to facilitate change: Can ...
  • -Ismaili, V. organizational learning mechanisms National Iranian Oil Refining and ...
  • -Naderi KH, AR., design and development of a model to ...
  • -Otala L. In dustry-Univers ity partnership: Implementing lifelong learning. J ...
  • -Paajanen P, Kantola J, Karwowski W, Vanharanta H Applying systems ...
  • -Shafaei, R., , GObstacles in Learning Organizations in Iran, MS ...
  • -Yaghoubi M, Karimi S, Javadi M, Nikbakht A. A correlation ...
  • -Yeung AK, Ulrich DO, Nason SW, Von Glinow MA. Organizational ...
  • -Zaree, M, "identifying the characteristics and learning how to assess ...
  • -Zhang L, Tian Y, Qi Z. A conceptual model of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: ۶۱۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.