CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استراتژیک دانش در سازمان پلیس

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_177
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۷.۴۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استراتژیک دانش در سازمان پلیس

  ناصر فقهی فرهمند (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۵۹۶)
دکترا، مدیریت، نیروی انتظامی استان قزوین، دفتر تحقیقات کاربردی، ایران
احمد اشرفی - کارشناسی ارشد، فلسفه، نیروی انتظامی استان قزوین، دفتر تحقیقات کاربردی، ایران
عیسی امامی - کارشناسی ارشد، ریاضی محض، نیروی انتظامی استان قزوین، دفتر تحقیقات کاربردی، ایران

چکیده مقاله:

امروزه تحول پیدایش خلاقیت ها و نوآوری ها در سازمان ها رخ داده و دیگر این تفکر استبدادی که مدیر بهترین فکررا دارد منسوخ شده و تفکر شایسته سالاری جای آن را گرفته است. در کنار تفکر شایسته سالاری، آنچه که در حال تکوین است شایسته گزینی، تناسب توانمندی های افراد با نیازهای سازمان، بحث شایسته پروری است.به هر حال مدیران سازمان ها که غالباً از محدودیت هایی نگران هستند اگر از دانایی زاینده برخوردار شوند و سازمان های خود را دانشی بسازند، فرصت خواهند یافت تا با شناخت نقطه های حساس و کلیدی بر این محدودیت ها غلبه و از آن ها برای خود امکانات و منابع بسازند. زیرا که مزیت های رقابتی به شکل توانایی سازمان ها در مدیریت دانش و اطلاعات جلوه گر شده و سرمایه های فیزیکی و مالی، جای خود را به سرمای ههای فکری و ذهنی داده اند تا در حلقه یادگیری خلاق و تولید دانش، افراد در سطوح مختلف سازماننقش متفاوت اما مرتبط به هم بازی را کنند .بنابر محوریت موضوع پلیس و با توجه مأموریت و وظایف نیروی انتظامی درچشم انداز 1404 در راستای امور سیاسی، دفاعی و امنیتیسیاست های کلی برنامه پنجم توسعه، جهت تحقق رشد فرهنگ و آموزش و پژوهش و توانایی های دفاعی و امنیتیبا رویکردهای نوینمدیریتسازمان، می توان ادعا کرد که آن تغییرا ت تکنولوژیکی مدیریتی را نیز طلب می نماید. به این دلیل ،ایفای نقش مدیریت در این عصر با توجه به یک چنین تحولاتی ، بسیار پیچیده و دشوار است که بنابر محوریت موضوع و ضرورت هدایت سازمان و دانش ی همیشگی آن، موضو ع مدیریت تحول یا تغییر در چارچوب وظایف اصلی مدیریت سازمان پلیسدر محورهاییبحث شده و در این بررسی برای این سازمان راهکاره ایی علمی واجرایی برای تحقق چشم انداز مربوطه ارائه شده و در ادامه بنابه ضرورت دانشی همیشگی آن، موضوع مدیریتدانش در چارچو ب وظایف اصلی مدیریت به بحث گذارده شده است. در انتها در راستای حرکت سازمان به سوی دانشی ، تنوعی از نق شها برای مدیریت عالی، مدیریت میانی، مدیران عملیاتی و کارکنان پیشنهاد شده که هر کدام می تواند برای این سازمان مهم باشد.

کلیدواژه‌ها:

پلیس و امنیت، مدیریت استراتژیک دانش، مدیریت پلیس با مدیریت استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_177.html
کد COI مقاله: IKMC07_177

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فقهی فرهمند, ناصر؛ احمد اشرفی و عیسی امامی، ۱۳۹۴، مدیریت استراتژیک دانش در سازمان پلیس، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، http://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_177.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فقهی فرهمند, ناصر؛ احمد اشرفی و عیسی امامی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فقهی فرهمند؛ اشرفی و امامی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی مهربانی، محمدرضا(۱۳۸۰)، مدیریت اثر بخش فناوری اطلاعات، ضرورت بقای ... (مقاله ژورنالی)
  • شهیدی، دکتر محمد تقی(۱۳۷۱)، انتقال تکنولوژی و صنعتی کردن کشورهای ...
  • عباس منوریان(۱۳۷۸)، سازمان‌های متناسب با عصر اطلاعات، فصلنامه مدیریت دولتی ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالسلام، محمد(۱۳۶۹)، انتقال علوم و تکنولوژی به جهان سوم، انجمن ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۰)، فرآیند مدیریت اجرایی، چاپ اول، ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۱)، مدیریت در ایران، چاپ دوم. ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۲)، مدیریت ساختار استراتژیک سازمان، چاپ ...
  • فقهی فرهمند، دکترناصر (۱۳۸۲)، بهره‌وری تکنولوژی و ساختار آن، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • لورن بلونکت و رابرت فورنیه(۱۳۷۸)، مدیریت مشارکت جو، ترجمه دکتر ...
  • Bierly, P.E. (2000), Organizational learning, Knowledge and wisdom, Journal of ...
  • Bunge, M. (1 976), A world ofSystems, Reidel, Dordrecht. ...
  • Bunge, M. (1985), Philosophy of science and technology, Part 1, ...
  • Carneiro, Alberto, :The Role of Intelligent Resources in K no ...
  • Davenport, T. H .and Prusak, L. (1998) _ Working knowledge: ...
  • Deming, W.B. (2005) _ Japanes Methods for Productivity & Quality ...
  • Edosomwam, Johnson A. (2003), Benchmarking for Continuous Quality Improvement 2nd ...
  • Evert Gummesson, (1994), Service Management: An evaluation and future, International ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ Ccnference Center Tehran, _ ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همایش های بین اللی شهید ... (مقاله کنفرانسی)
  • Evert Gummesson, (1996), Relationship marketing and imaginary Organizations: A Synthesis, ...
  • James Brianquinn (2000), Outsourcing Innovation: The new engine of growth, ...
  • Jeff P Papows (1999) _ The pay of from knowledge ...
  • Kim S Cameron (2002)-A study of Organizational effectiveness and its ...
  • Kim S Cameron (2002)-A study of Organizational effectiveness and its ...
  • Kim S Cameron (2002)-A study of Organizational effectiveness and its ...
  • Lynda M. (1988), Information technology and tomorrow manager, Harvard Business ...
  • McInerney Clair and Darcy LeFevre , (2000) -Knowledge nanager: history ...
  • McInerney Clair and Darcy LeFevre , (2000) -Knowledge manager: history ...
  • odhe, abdalla M &Battaineh, Hussien T (2002), causes of construction ...
  • Reibstein, Larry (1987), Follow the Leader: workers Face Dilemma when ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ Ccnference Center Tehran, _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.