CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_202
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۸.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران

  منصوره سالاری ساران - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
  اکبر اعتباریان - استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
  سمانه سلیمی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهیدچمران اهواز

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان که شامل مولفه های شایستگی معناداری خودمختاری تاثیر گذاری و اعتمادشدها ست روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دارای مدرک فوق دیپلم و مدارک بالاتر بخش معاونت فنی و اجرایی شرکت بیمه یاران درشهرتهران بود تعداد این کارکنان 220نفر گزارش گردید محقق تعداد اعضای گروه نمونه رابااستفاده ازجدول میشل و جولی 2007 درسطح اطمینان 95درصد 140نفر براورد نمود نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انجام شد یافته های پژوهش نشان داد بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درسطح اطمینان 99درصد رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد همچنین رابطه بین گرایش به مدیریت دانش ومولفه های توانمندی ازجمله احساس شایستگی احساس معناداری احساس خودمختاری احساس تاثیرگذاری واحساس اعتماد درسطح اطمینان 99درصد درتمامی موارد رابطه مستقیم و معنادار بود نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ازبین مولفه های توانمندسازی مولفه های احساس شایستگی و احساس معناداری توان پیش بینی گرایش به مدیریت دانش را دارند

کلیدواژه‌ها:

احساس توانمندی ، مدیریت دانش ، شرکت بیمه ایران درشهرتهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_202.html
کد COI مقاله: IKMC07_202

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سالاری ساران, منصوره؛ اکبر اعتباریان و سمانه سلیمی، ۱۳۹۴، رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_202.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سالاری ساران, منصوره؛ اکبر اعتباریان و سمانه سلیمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سالاری ساران؛ اعتباریان و سلیمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی پ، صفری کهره م، نعمتی س. (۱۳۸۹). مدیریت توانمندسازی ...
  • فرهانی ر، ایل کا ر. (۰۸۳۹). مدیریت دانش در شرکت ... (مقاله کنفرانسی)
  • Asadzadeh A, Chakherlouy F. (2012). Investigating the effect of using ...
  • Allen N J, Meyer J P. (1990). The measuremet and ...
  • Bandura A. (2004). self efficacy toward a unifying theory of ...
  • Bowen D E, Lawler E E. (1992). The Empoewement of ...
  • Chin - T sang Ho. (2009). The relationship between knowledge ...
  • Davenport H T, Prusak L. (1998). working knowledge : how ...
  • Etebarian A, Salehizade S, Abzari M. (2011). Importance of the ...
  • Ergeneli A, saglam G, Selin Metin A (2007). Psychological Empowerment ...
  • Fook Ch Y, Brinten L. (2011). Relationship between psychological empowerment ...
  • Gold AH, Malhotra A, segars AH. (2001). knowledge management :an ...
  • Holowetzki A. (2002). The relation between knowledge management and organizational ...
  • Indradevi R. (2011). psychological empowerment and job performance in industry ...
  • Kwong CH IO, kwai S CH. (2008). knowledge management, the ...
  • Liden R C, Wayne S J, Sparrowe R. T. (2000). ...
  • Lin S. (2008). A Study in developing knowledge management strategies ...
  • Mc carthy، A F. (2006). Knowledge Management: Evaluating strategies and ...
  • Michell, jolly j. (2007). Reserch Design Explaind, sit Edition, pubhisher: ...
  • Sasiadek, S.M (2006) ."Individual Influence Factors That Impoct Empowerment: A ...
  • Wang T U. (2005). Promoting knowledge management to enhance business ...
  • Yang CH. (2004). the practicul operation of knowledge Managemet on ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۵۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > بیمه ایران
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.