CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان اثربخشی آموزش الکترونیکی بر یادگیری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_209
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۷.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان اثربخشی آموزش الکترونیکی بر یادگیری سازمانی

  سیدایمان ملک السادات - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، ایران
  مصطفی رقیمی - کارشناس ارشد مدیریت دانش، دانشگاه مولتی مدیا، مالزی

چکیده مقاله:

امروزه بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است، بنابراین سازمان ها از روش های مختلفی برای عملکرد بهتر، بهره می برند. یکی از عوامل تاثیرگذار در رسیدن به این هدف، آموزش و ارتقا سطح یادگیری کارمندان سازمان است. یادگیری سازمانی به طور فزاینده در میان سازمان هایی که به افزایش مزیت رقابتی، نوآوری و اثربخشی اهمیت می دهند، مورد توجه قرار گرفته است. در این پژوهش با توجه به نقش چشمگیر یادگیری سازمانی در افزایش بهره وری کارمندان سازمان، به بررسی میزان اثربخشی آموزش الکترونیکی بر یادگیری سازمانی می پردازیم. نتایج پژوهش حاکی از آن است که آموزش الکترونیکی به عنوان یکی از روش های جدید آموزش در افزایش سطح یادگیری کارمندان اهمیت به سزایی دارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، آموزش الکترونیکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_209.html
کد COI مقاله: IKMC07_209

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک السادات, سیدایمان و مصطفی رقیمی، ۱۳۹۴، بررسی میزان اثربخشی آموزش الکترونیکی بر یادگیری سازمانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_209.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ملک السادات, سیدایمان و مصطفی رقیمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ملک السادات و رقیمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Arnd-Caddigan, M., & Pozzuto, R. (2008). Types of Knowledge, Forms ...
  • Baily, M. N., Farrell, D., Greenberg, E., Hemrich, J. D., ...
  • Beaumont, P., Hunter, L, & Phayre, R. (1994). Human Resources ...
  • BRUM, S. (2007). WHAT IMPACT DOES TRAINING HAVE ON EMPLOYEE ...
  • Gasco, J. L., Llopis, J., & Gonzalez, M. R. (2004). ...
  • Gorelick, C. (2005). Organizational learming vs the _ organization: _ ...
  • Hassan, A. (2007). Huma resource development and organizational values. Journal ...
  • Hovland, I. (2003). Knowledge Management and Organisational Learning: An International ...
  • McGill, I. & Beaty, L. (1995) Action Learning, second editiol ...
  • I1. McGowan, M. K., & Madey, G. R. (1998). The ...
  • Moreno, P. J., Van Thong, J. M., Logan, B., & ...
  • Morroni, M. (2006). Knowledge, Scale and Transactions in the Theory ...
  • Nonaka, I and Takeuchi, H (1995) The Knowledge- creating Company: ...
  • Olaniyan, D., & Okemakinde, T. (2008). Human capital theory: implications ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Ihtl, _ Center, Tehran, _ ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سرکز همایش های بین السلی شهید ... (مقاله کنفرانسی)
  • Petrides, L. (2004). Knowledge management, Information system, and Organ ization2 ...
  • Senge, P.M. (1990), The Fith Discipline: The Art and Practice ...
  • Serrat, O. (2009). Building a learning Organization. Knowledge Solutions, 46. ...
  • Shenkar, O and Li, J (1999) 4Knowledge search in international ...
  • Schwandt, D.R., Casey, A. and Gorman, M. (1998), "Dynamic role ...
  • Von Glinow, MA and Teagarden, M (1988) _ transfer of ...
  • Wexley, K.N, & Latham, G.P. (2002). Developing and training human ...
  • Yukl, G. (2009). Leading organizational learning: Reflections on theory and ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Ihtl, _ Center, Tehran, _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۶۳۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.