ارزشیابی ابعاد و شاخص های عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در صنایع دفاعی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_213

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

تاکنون عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش توسط محققین در سازمان ها و در شرایط متفاوتی مورد بررسی قرارگرفته، اما در این مقاله سعی شده است از بین عوامل متعدد موفقیت مدیریت دانش، عواملی تعیین گردد که باعث افزایش تواماً خلاقیت سازمانی و یادگیری سازمانی شوند. با توجه به موضوع تحقیق، بررسی تاثیر تمامی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر روی خلاقیت و یادگیری سازمانی کاری بس دشوار و زمانبر می باشد که با مطالعه و بررسی تحقیقات مختلف، از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، هفت عامل که با عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت و یادگیری سازمانی مشترک می باشند را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق انتخاب کرده و تاثیر آنها را بر افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرهای وابسته تحقیق بررسی شده است.از طرفی ضرورت داشتن، راهبرد برای صنعت دفاعی کشور که فرآیندهای آن دارای خصلت پیچیدگی، هزینه بربودن و زمان بر بودن می باشند، از اهمیت حیاتی برخوردار است. در این مقاله سعی داریم بوسیله پرسشنامه و از طریق کارشناسان خبره، نسبت به ارزشیابی میزان موفقیت مولفه های تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در صنایع دفاعی، وضعیت سازمان و شکاف موجود در هر یک از عوامل را بررسی و بیان نماییم.

نویسندگان

محمدحسین عصاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، سازمان صنایع دفاع، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیات، حمیدرضا، 1375، بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ ...
  • حسن‌بیگی، محسن، 1389، پایان‌نامه ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت ...
  • رابینز، استیفن، 1378، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و سید ...
  • قربانی زاده، وجه ا _ 1387، یادگیره سازمانی و سازمان ...
  • کامپنهود و کیوی، لوک وان و ریمون، 1387، روش تحقیق ...
  • مارکوارت، مایکل، 2002، ایجاد سازمان یادگیرنده: توسعه عناصر پنجگانه یادگیری ...
  • 29 هن عاه 1393 _ بی ئتللی سهید بسی دهر ...
  • Adams, R., Bessant, J. and Phelps, R., 2006, "Innovation management ...
  • Akhavan, Peyman and Jafari, Mostafa and Fathian, Mohammad, 2006, "Critical ...
  • Alavi, M. and D. Leidner, , January 1999, _ Knowledge ...
  • Amabile, T., 1997, "Motivating Creativity in Organizations: on doing what ...
  • Ben Rejeb, Helmi, 2008, Measuring innovation best practices: Improvement of ...
  • Cardinal & Hatfield, 2000, Internal Knowledge generation: the research laboratory ...
  • C S ikszentmihalyi, Mihaly., 1990, "Creativity Flow and psychoogy of ...
  • Dooley, L. and Sullivan, D.O., 2003, "Developing a software infrastructure ...
  • Duffy, D., November 1998 , "Knowledge Champions, " IO (Enterprise ...
  • Gomez, C., 2004, "The influence of environmental, organizational and HRM ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Tehrar, [rar ...
  • Hammer, M., 1990, July-August, "Don"t automate, obliterate ", Harvard Business ...
  • Hayes J.. Allinson C., 1998, "Cognitive style & the theory ...
  • Lussier, R. , 1997, "Management", Cincinnati, ohio, South-Wester College Publishing. ...
  • Madhaven, R... Grover, October 1998, _ From Embedded knowledge to ...
  • Mason, G., Beltramo, J. and Paul, J., 2004, "External knowledge ...
  • Mayo, Andrea, 1994, "The power of learning: a guide to ...
  • Mong-Yuan Chang, Yu-Chung Hung, David C. Yen, Paul T.Y. Tseng, ...
  • Mumford, M.D. and Licuanan, B., 2004, "Leading for innovatio. conclusions, ...
  • Neefe, Diane, 2001, Comparing levels of organizational learning maturity of ...
  • Oldham G. , Cummings A. _ 1996, "Employee creativity: personal ...
  • Oldham G., Cumming A., 1997, Enhancing creativity: Managing work context ...
  • Rodan, S., 2002, "Innovation and heterogeneous knowledge in managerial contact ...
  • Scott, David, 2004, "Personality, attitude, and leader influences on divergent ...
  • Shelton, C.D. and Darling, J.R., 2003, "From theory to practice: ...
  • Shui-Yee Wong and Kwai-Sang C, 200 7 _ "Organizational innovation ...
  • Simon, H.A, 1991, Bounded rationality and organizational learming, Organizational Science, ...
  • Smith, R., 2001, _ roadmap for knowledge management ", Journal ...
  • Weick, K., 1993, The nontraditional quality of organizational learning, Organization ...
  • Zhang , Jing, & Faerman, Sue R , 2000, The ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Tehrar, [rar ...
  • نمایش کامل مراجع