CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزشیابی ابعاد و شاخص های عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در صنایع دفاعی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_213
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۲.۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزشیابی ابعاد و شاخص های عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در صنایع دفاعی

محمدحسین عصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، سازمان صنایع دفاع، ایران

چکیده مقاله:

تاکنون عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش توسط محققین در سازمان ها و در شرایط متفاوتی مورد بررسی قرارگرفته، اما در این مقاله سعی شده است از بین عوامل متعدد موفقیت مدیریت دانش، عواملی تعیین گردد که باعث افزایش تواماً خلاقیت سازمانی و یادگیری سازمانی شوند. با توجه به موضوع تحقیق، بررسی تاثیر تمامی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر روی خلاقیت و یادگیری سازمانی کاری بس دشوار و زمانبر می باشد که با مطالعه و بررسی تحقیقات مختلف، از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، هفت عامل که با عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت و یادگیری سازمانی مشترک می باشند را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق انتخاب کرده و تاثیر آنها را بر افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرهای وابسته تحقیق بررسی شده است.از طرفی ضرورت داشتن، راهبرد برای صنعت دفاعی کشور که فرآیندهای آن دارای خصلت پیچیدگی، هزینه بربودن و زمان بر بودن می باشند، از اهمیت حیاتی برخوردار است. در این مقاله سعی داریم بوسیله پرسشنامه و از طریق کارشناسان خبره، نسبت به ارزشیابی میزان موفقیت مولفه های تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در صنایع دفاعی، وضعیت سازمان و شکاف موجود در هر یک از عوامل را بررسی و بیان نماییم.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، خلاقیت سازمانی، یادگیری سازمانی، عوامل کلیدی موفقیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_213.html
کد COI مقاله: IKMC07_213

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عصاری, محمدحسین، ۱۳۹۴، ارزشیابی ابعاد و شاخص های عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در صنایع دفاعی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_213.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عصاری, محمدحسین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عصاری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیات، حمیدرضا، ۱۳۷۵، بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ ...
  • حسن‌بیگی، محسن، ۱۳۸۹، پایان‌نامه ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت ...
  • رابینز، استیفن، ۱۳۷۸، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و سید ...
  • قربانی زاده، وجه ا _ ۱۳۸۷، یادگیره سازمانی و سازمان ...
  • کامپنهود و کیوی، لوک وان و ریمون، ۱۳۸۷، روش تحقیق ...
  • مارکوارت، مایکل، ۲۰۰۲، ایجاد سازمان یادگیرنده: توسعه عناصر پنجگانه یادگیری ...
  • Adams, R., Bessant, J. and Phelps, R., 2006, "Innovation management ...
  • Akhavan, Peyman and Jafari, Mostafa and Fathian, Mohammad, 2006, "Critical ...
  • Alavi, M. and D. Leidner, , January 1999, _ Knowledge ...
  • Amabile, T., 1997, "Motivating Creativity in Organizations: on doing what ...
  • Ben Rejeb, Helmi, 2008, Measuring innovation best practices: Improvement of ...
  • Cardinal & Hatfield, 2000, Internal Knowledge generation: the research laboratory ...
  • C S ikszentmihalyi, Mihaly., 1990, "Creativity Flow and psychoogy of ...
  • Dooley, L. and Sullivan, D.O., 2003, "Developing a software infrastructure ...
  • Duffy, D., November 1998 , "Knowledge Champions, " IO (Enterprise ...
  • Gomez, C., 2004, "The influence of environmental, organizational and HRM ...
  • Hammer, M., 1990, July-August, "Don"t automate, obliterate ", Harvard Business ...
  • Hayes J.. Allinson C., 1998, "Cognitive style & the theory ...
  • Lussier, R. , 1997, "Management", Cincinnati, ohio, South-Wester College Publishing. ...
  • Madhaven, R... Grover, October 1998, _ From Embedded knowledge to ...
  • Mason, G., Beltramo, J. and Paul, J., 2004, "External knowledge ...
  • Mayo, Andrea, 1994, "The power of learning: a guide to ...
  • Mong-Yuan Chang, Yu-Chung Hung, David C. Yen, Paul T.Y. Tseng, ...
  • Mumford, M.D. and Licuanan, B., 2004, "Leading for innovatio. conclusions, ...
  • Neefe, Diane, 2001, Comparing levels of organizational learning maturity of ...
  • Oldham G. , Cummings A. _ 1996, "Employee creativity: personal ...
  • Oldham G., Cumming A., 1997, Enhancing creativity: Managing work context ...
  • Rodan, S., 2002, "Innovation and heterogeneous knowledge in managerial contact ...
  • Scott, David, 2004, "Personality, attitude, and leader influences on divergent ...
  • Shelton, C.D. and Darling, J.R., 2003, "From theory to practice: ...
  • Shui-Yee Wong and Kwai-Sang C, 200 7 _ "Organizational innovation ...
  • Simon, H.A, 1991, Bounded rationality and organizational learming, Organizational Science, ...
  • Smith, R., 2001, _ roadmap for knowledge management ", Journal ...
  • Weick, K., 1993, The nontraditional quality of organizational learning, Organization ...
  • Zhang , Jing, & Faerman, Sue R , 2000, The ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.