CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی دربین کارکنان اداری شرکت معدنی صنعتی گل وگهرسیرجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_220
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۴.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی دربین کارکنان اداری شرکت معدنی صنعتی گل وگهرسیرجان

  مهدیه خوارزمی - دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کاردانشگاه صنایع و معادن واحدالبرز
  عباس خمسه - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج دانشکده مدیریت و حسابداری گروه مدیریت صنعتی
  ندا پسندی پور - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه ولیعصر(عج)ولیعصررفسنجان

چکیده مقاله:

باگذرزمان ازعصرصنعت به داشن سازمان های یادگیرنده درحال تبدیل شدن به ساختار غالب موسسات دولتی و خصوصی هستند گودسچالک و همکاران 2009 براساس تئوری نوین سازمان های دانش محور یکی ازمنابع راهبردی بقا موفقیت و کسب مزیت رقابتی درسازمان ها دانش و خرد آن مجموعه به شمار می آید گریود و کامارا 2005 اهمیت مقوله دانش دردهه های اخیر رشد روزافزونی داشته است که این امر ناشی ازتمرکز بردانش به عنوان یکی ازمنابع استراتژیک سازمان می باشد امروزه سازمان ها یکی ازراه های تمایز خود ازسازمان های دیگر را درافزایش میزان دانش بنیانی سازمانی خود جستجو می کنند تابتوانند ازطریق آن به سطوح بالاتری ازکارایی و نوآوری دست یابند توانایی سازمان هادریکپارچه سازی و هماهنگ نمودن دانش به عنوان یکی ازراه های دستیابی و حفظ مزیت های رقابتی تلقی میگردد والترس و همکاران 2006 مدیریت دانش یکی ازپرکاربردترین ومهمترین روشهای بهره مندی ازاین دانش و اطلاعات به عنوان ارزشهای بالقوه و دارایی های غیرملموس سازمانی به شمار می آید

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_220.html
کد COI مقاله: IKMC07_220

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خوارزمی, مهدیه؛ عباس خمسه و ندا پسندی پور، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی دربین کارکنان اداری شرکت معدنی صنعتی گل وگهرسیرجان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_220.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خوارزمی, مهدیه؛ عباس خمسه و ندا پسندی پور، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خوارزمی؛ خمسه و پسندی پور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسن، صلواتی، عادل(۱۳۸۵). مدیریت دانش در سازمان، انتشارات ...
  • اخوان، پیمان، زاهدی، محمد رضا، نجمی، علی(۱۳۹۰). عوامل کلیدی موفقیت ...
  • ایران‌زاده، س (۱۳۸۲). جهانی شدن و تحولات استراتژیک در مدیریت ...
  • خوش سیما، غلامرضا، ابراهیمی نژاد، مهدی، فلاح لاجیمی، حمید رضا(۱۳۸۴). ...
  • رشیدی، محمد مهدی، حبیبی، معصومه، جعفری فارسی، جواد(۱۳۸۹). رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • فاتحی، زمانعلی(۱۳۹۰)، مدیریت دانش(مفاهیم، اصول، اهداف و مدل ها)، اداره ...
  • قربانی زاده، وجه اله، خالقی نیا، شیرین(۱۳۸۸). نقش انتقال دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • مرادی، کریم(۱۳۹۰)و بررسی رابطه بین پیاده سازی نظام مدیریت دانش ...
  • یعقوبی، مریم، کریمی، سعید، جوادی، مرضیه، نیک بخت، اکرم(۱۳۸۹). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Argeris, C. & Schon, D.A. (1999), Organizational Learning: A theory ...
  • بین ما ۱۳۹۳ درکر هداس هان ب السللی سهید بهسی ...
  • Gandhi, S. (2004) , "Knowledge Management & Reference Services", the ...
  • Gomez P, Cespedes -Lorente J, Valle-Cabrra R.(2008). Organizational Learning Capability: ...
  • Moffett, S., Mc Adam, R. &Parkinson, S. (2002) , Developing ...
  • Nonaka, I, and H. Takeuchi(2 000). The Kno wl edge-Creating ...
  • " iFivec i ical knowledge managemen o ganiza ional heme ...
  • Templeton , G. F ; Lewis _ B. R & ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.