CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی فرایندهای تبدیل دانش از طریق مؤلفه های رهبری تحولگرا در دانشگاه کردستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_223
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۶.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی فرایندهای تبدیل دانش از طریق مؤلفه های رهبری تحولگرا در دانشگاه کردستان

معصومه ناصری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
  سیدمهدی حسینی - دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی، استادیار دانشگاه کردستان
معصومه ناصری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری تحولگرا و مدیریت دانش در دانشگاه کردستان انجام شد. به عبارت دیگر،در پی دستیابی به میزان پیش بینی زمینه اجرای مدیریت دانش از طریق وجود متغییرهای رهبری تحولگرا این پژوهشاجرا شد. روش: اعضای هیئت علمی دانشگاه کردستان جامعه این پژوهش را تشکیل داد. و با استفاده از ابزار پرسشنامه داده هاگردآوری شد و برای تحلیل داده ها از روشهای توصیفی و همبستگی به ویژه آزمونهایANOVA و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معنیداری بین انگیزش الهام بخش، با کل مؤلفه های فرآیند تبدیل دانش نانوکا وجود دارد. ولی رابطه معنی دار بین ملاحظه انفرادی، تحریک ذهنی و نفوذ ایده آل با کل مؤلف ه های فرآیند تبدیل دانش مشاهده نشد. نتایج آزمونهای آماری نشان داد که به ترتیب رابطه های رهبری تحولگرا با بیرونی سازی، رهبری تحولگرا باترکیب، رهبری تحولگرا با درونی سازی، و رهبری تحولگرا با اجتماعی سازی معنادار است. نتایج: قدرت پیش بینی چهار متغیر رهبری تحولگرا در تعیین متغیرهای ملاک مدیریت دانش معنی دار است. به همیندلیل می توان گفت که به کارگیری کسانی که در میان گروههای آموزشی دانشگاه کردستان دارای ویژگیهای رهبری تحولگرا هستند زمینه لازم برای اجرای مدیریت دانش را از نظر مدیریتی فراهم می نماید. کاربردهای احتمالی: یافته های این پژوهش ممکن است در زمینه ایجاد بسترهای انسانی برای به کارگیری مدیریت دانش در دانشگاهها مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحولگرا، ، فرایند های تبدیل دانش، مدیریت دانش، دانشگاه کردستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_223.html
کد COI مقاله: IKMC07_223

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناصری, معصومه؛ سیدمهدی حسینی و معصومه ناصری، ۱۳۹۴، پیش بینی فرایندهای تبدیل دانش از طریق مؤلفه های رهبری تحولگرا در دانشگاه کردستان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_223.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناصری, معصومه؛ سیدمهدی حسینی و معصومه ناصری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ناصری؛ حسینی و ناصری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آریازند، علیرضا (۱۳۸۹). جایگاه مدیریت دانش در تصمیم گیری های ... (مقاله ژورنالی)
  • حبیب پور گتابی، کرم و صفری شالی، رضا(۱۳۹۰). راهنمای جامع ...
  • حسینی، فرشید؛ رایج، حمزه؛ استیری، مهرداد؛ و شریفی، سیدمهدی .(۱۳۸۹) ...
  • رادینک، آلن (۱۳۸۳). مدیریت دانش: موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • زرندی، علیرضا، قربانی، نیما و علوی، سید بابک (۱۳۹۰). ارتباط ...
  • سهرابی، بابک و دارمی، هادی (۱۳۸۹). مدیریت دانش(با، (MBAرویکرد انتشارات ...
  • سید نقوی، میرعلی، بحرالعلوم، سید محمد مهدی (۱۳۸۷) تبیین زیر ... (مقاله ژورنالی)
  • عرفانی، حسن (۱۳۸۶). سبک رهبری تحول‌گرا، ماهنامه مدیریت، شماره ۱۲۶ ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگری، ناصر، خیراندیش، مهدی، خسروی، محمدرضا، و مرادی صالح، علیرضا ... (مقاله ژورنالی)
  • فدائی، غلامرضا، حسن زاده، محمد، و ذراتی، ماشاالله (۱۳۹۰). بررسی ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سر کز همایش های بین المللی ... (مقاله کنفرانسی)
  • قلتاش، عباس، صالحی، مسلم، جاودانی، مریم و سینا، حمید(۱۳۹۰). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Arnold, k. A., Barling, J. and kelloway, E. k. (2001) ...
  • Piroz A.A, Khedmaty A, Shafiee A, Beheshty Nejad M. (2005) ...
  • Ros lntan Safinas Munir, Ramlee Abdl Rahman, Ariffmd, Ad. Malik, ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سر کز همایش های بین المللی ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.